9名“卧底”大学生发布调查报告

　　据新闻晨报报道 12月14日晚6时30分，中央民族大学文华楼召开了一场特别的大学生调查报告发布会。大学生们用自己“卧底”1个月收集访问来的数据和事例，发布了《可口可乐调查报告》，直指可口可乐在用工方面，“存在大量的派遣工和其他非正式工”。

　　效仿香港大学生做“卧底”

　　“我们这次调查想法，源自于香港大学生的类似举动。”调查小组的负责人杨郑君向记者表示。

　　据他所说，今年4月，一群关注内地工人情况的香港大学师生，发表5家港企有关工伤及违反《劳动合同法》的报告，其中就涉及张茵旗下的玖龙纸业。此事报道后，引发社会广泛关注，也触动杨郑君等学生的思考。来自中央民族大学等高校的9位大学生，到珠三角进行为期1个月的打工和调查，调查了可口可乐在中国大陆的5家装瓶厂和4家供应商，总共访问了9家工厂不同部门共80余位工人。结束后，他们又利用周末和国庆节对部分学校附近的可口可乐装瓶厂进行了调查，最终形成了报告。

　　调查小组呼吁，如果可口可乐拒绝改善派遣工待遇，希望姚明、刘翔停止为可口可乐代言。

　　派遣工超时加班待遇不公

　　报告指出，可口可乐在中国通过非法使用派遣工故意逃避法律和社会责任，其装瓶合作伙伴和供应商严重违反中国的法律法规。5家可口可乐装瓶厂都存在大量的派遣工。他们处于公司的最底层，有些派遣工连饭也吃不饱，却干着最危险、最苦最累最脏的工作，工作时间最长，工资却最低，而且还被克扣。

　　以广州某装瓶厂为例，派遣工每月工作时间为29天，加班时间高达140多个小时。惠州装瓶厂某派遣工人8月的工作和加班时间，分别为312小时和145小时，远远超过了《劳动合同法》的相关规定。

　　相比正式工的待遇和工作福利，派遣工的工作条件和待遇也是不甚理想。报告援引一位湖南籍派遣工的话：“这里太不公平了，可乐厂就是故意把我们甩给劳务派遣公司。”

　　原供应商质疑调查证据

　　一位可口可乐原供应商向记者表达了他的观点。他表示，委托派遣公司招聘工人在珠三角劳动密集型的企业中早已有之。企业之所以选择这种方式，就是为了规避一些不想承担的责任，“虽然大学生勇气可嘉，但大学生手里究竟有多少证据，以及这些证据是否能形成这样一个结果，我还是比较怀疑。”

　　“我们已经将调查报告全文发至可口可乐方，相信对方应该会给出回应。”杨郑君这样告诉记者。而对于一些网友的关心和置疑，他都代表调查组表示了感谢。不过他也透露说，杭州中萃装瓶厂已经回应了报告，但拒绝透露具体内容。“我们今晚马上要开一个讨论会，想就此事再作进一步回应。”

　　律师称同工同酬是定性关键

　　“如果派遣工真的是90%以上的比例，那么显然违背《劳动合同法》规定。”来自广东劳维律师事务所的陈耀飞律师表示。他同时强调，这只是一般情况，特殊情况的界定还需要法院或者仲裁机构裁定，因此不排除用工单位举出特殊性条件来证明自己没有违法。

　　陈耀飞指出，如果调研报告是真实可信的，最关键的还是违反《劳工合同法》关于同工同酬的规定。他表示，无论是派遣工还是正式工，都应该享受同工同酬的待遇。

　　如果派遣工的合同是和用人单位的派遣公司所签，那么对于用工单位——可口可乐公司是否负有连带责任呢？对此，陈耀飞表示，用工单位的连带责任毋庸置疑。

　　回应

　　可口可乐：报告不实 愿和学生沟通

　　昨日，可口可乐(中国)公司华北区公共事务及传讯总监翟嵋表示，不认可大学生的调查方法，且调查报告与事实出入很大；同时该公司称，愿与大学生主动沟通。

　　“报告中说，有的厂派遣工比例有90%，我们调查的结果最高43%。”翟嵋说，上周六，公司从网上获知大学生所作的调查报告，并于第一时间与相关装瓶厂沟通，进行内部自查，并公开装瓶厂的回应。初步调查结果显示，该报告指责不实。

　　声明称，公司及装瓶厂严格遵守中国劳动法律法规，不容许违法用工，并一直致力于创造良好健康的工作环境。同时制订了严格的供应商指导原则，要求供应商严格遵守并定期审查。对于违规的供应商，公司将采取措施推动其改进。