为了多挣点 促销员忍气加班

　　晨报讯(记者 李萌)做了三年促销员，可对于春节前促销的高收入，郭女士舍不得转行。

　　她说，超市让促销员加班，是为了节约用工成本，“超市能支付员工加班费，促销员只能忍气吞声。”

　　商家原则

　　受不了加班就做不了促销

　　去年8月份，张女士辞掉了某品牌奶粉的促销工作，她说，由于受不了加班晚归，自己只做了一个月。

　　张女士回忆道，在培训当初，厂家曾经透露过促销员加班的事，可自己跟同做促销的人都没当回事。“8月末，我被厂家派到沈阳乐购超市皇姑店，由于受不了加班，我跟超市和厂家都提过意见，可超市让找厂家。”

　　可厂家的回答让张女士失望了。“负责人明确告诉我说，这行加班太正常了，要是受不了就做不了促销。”昨日14时，沈阳乐购超市皇姑店的一位促销员表示说，在超市，促销员加班就是潜规则。

　　“很正常，来了都要加班，好点的商家在用人之初能跟你说实话，一般的(商家)连提都不提，合同上也没说明。但干时间长了就习惯了。”这位促销员说。

　　“大客户”原则

　　大品牌专柜促销员吃香

　　三年前郭女士还是名酒水促销员，而今作为某名牌化妆品促销员，她表示说，还是做专柜大品牌的促销员更“吃香”。

　　“不加班，按点走，就算加班厂家也会提前跟我们沟通，(厂家)也从没欠过加班费。”郭女士将这种“幸福”归结为大品牌效益。

　　“我们是超市的大户，”郭女士指着专柜告诉记者，“比起其他品牌，我们(厂家)投入会更多，为超市创造的效益也大，无论从销量还是地位，大品牌的优势更加明显。”

　　郭女士介绍说，大品牌的促销员无论从外表还是谈吐，要求的比其他促销员都要高一些，“促销员也是品牌的形象，年龄太大的肯定不行。”

　　“超市和厂家本身就存在依赖关系，

　　做大品牌的促销员不加班，因为有大专柜，货品相对固定，也不用费时间整理，所以比起其他促销员，我们工作还算轻松。”郭女士说。

　　“协作”原则

　　不服从管理 直接辞退

　　家乐福超市金牛店日用品卖场的一位促销员担忧地告诉记者，她现在每天活得都很小心。

　　“如果自己做不好，超市就会把情况反映给厂家，那我就将面临下岗。”这位促销员说，“促销员是厂家雇来的，可负责管理我们的是超市，(超市)权利很大。”

　　姜先生告诉记者，去年3月份，自己就被超市辞退了，原因是姜先生没有将当晚的货物整理完。“课长直接告诉我，明天你不用来上班了，结果第二天就接到了厂家的电话，说我已经被厂家辞退了。”姜先生无奈地说。

　　“我们被厂家雇来，受超市支配，促销员的一点闪失，超市的一句话，就可能让促销员失掉工作。”姜先生说。

　　促销员原则

　　为了多赚钱 忍气吞声

　　记者通过对家乐福超市、乐购超市等几家超市的走访后发现，促销员的年龄平均在35岁以上。

　　今年43岁的黄女士告诉记者，促销员是自己目前惟一能找到的工作。

　　“超市促销员一般对学历、外貌、年龄的要求都不高，只要能吃苦就行。”黄女士表示。

　　对于加班，黄女士有些无奈，“春节是销售高峰，要是干好了的话，一个月能拿到3000多元，加班累点我们也认了，毕竟收入高了，生活还能宽裕些。”

　　“我也知道超市加班不合理，可是每个月多挣点，比什么都强。”黄女士苦笑着说。

　　随后，记者查阅了相关资料后得知，新《劳动合同法》规定：平时加班按小时工资的150%计算，双休日按200%计算，法定假日按300%计算。