中国员工薪金差距高达百倍 普通员工工资增长慢

　　据外电报道 近年来，中国经济增长迅速，可是普通员工的工资增长缓慢，企业内部收入差距越来越大，劳工权益得不到保障。新华社报道说，有些中国企业的员工工资差距高达100倍。

　　收入的差距不仅体现在月薪上。一些企业管理层的收入节节上涨，除了高额年薪外，还有股权、期权、保险和各种活动经费。而一般员工则只拿固定工资，而且几年不涨。

　　中国劳动和社会保障部一份关于工资水平的调查报告表明，近年来，职工工资总额占国内生产总值的比重没有增加反而有所降低。报告说，以制造业为例，1998年人均工人成本占同期人均国内生产总值的19%左右，到2003年，这个数字下降为15%。

　　与此同时，企业内部收入差距越来越大，引起了普通员工的不满。中共十七大第一次提出了要在初次分配中体现公平，表示要加强政策管理，重视提高城镇居民和农民工的最低保障标准。即将生效的劳动合同法可能会有助改善目前的状况。不过专家学者告诫说，这部法律能不能得到执行还有待观察。