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中国员工薪金差距高达百倍 普通员工工资增长慢http://www.sina.com.cn 2007年12月20日 14:41 国际商报
据外电报道 近年来,中国经济增长迅速,可是普通员工的工资增长缓慢,企业内部收入差距越来越大,劳工权益得不到保障。新华社报道说,有些中国企业的员工工资差距高达100倍。 收入的差距不仅体现在月薪上。一些企业管理层的收入节节上涨,除了高额年薪外,还有股权、期权、保险和各种活动经费。而一般员工则只拿固定工资,而且几年不涨。 中国劳动和社会保障部一份关于工资水平的调查报告表明,近年来,职工工资总额占国内生产总值的比重没有增加反而有所降低。报告说,以制造业为例,1998年人均工人成本占同期人均国内生产总值的19%左右,到2003年,这个数字下降为15%。 与此同时,企业内部收入差距越来越大,引起了普通员工的不满。中共十七大第一次提出了要在初次分配中体现公平,表示要加强政策管理,重视提高城镇居民和农民工的最低保障标准。即将生效的劳动合同法可能会有助改善目前的状况。不过专家学者告诫说,这部法律能不能得到执行还有待观察。
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