8成人认为带薪休假规定缺乏约束力

　　新闻焦点：据中国青年报报道 带薪休假这一“仅仅是写在纸上的权利”将有望变成现实——11月5日，国务院法制办公室将《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》(以下简称征求意见稿)全文公布，征求社会各界意见。毕竟事关所有上班族利益，社会对此反应迅速。中国青年报社会调查中心与新浪网新闻中心，在11月6日联合开展的一项调查(共74379人参与)显示，95.4%的人期待规定早日出台。“不管规定怎样，‘开门立法’的态度本身就值得赞赏。”一位参与调查者表示。征求意见稿规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工在同一单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假，休假天数依工龄不同分别为5至15天不等。本次调查显示，69.9%的人对征求意见稿中的天数规定表示满意。但也有不少人在调查中表示，休假天数太少。供职于招商银行上海信用卡中心的韩小姐告诉记者，在她所在的单位，工作1至3年的每年可休假10天。“将来落实这个规定的话，我们的休假时间岂不是要缩短很多？”不过，人们的担心，更多地集中在规定的落实上。本次调查显示，79.4%的人认为这些规定还是太软。“日后颁行的‘规定’中，最核心的应是确立刚性约束，即必须强制执行，而不是像征求意见稿这样仅有一般性要求。现有国情下，执行受强制约束的行政规章都会大打折扣，遑论只作一般性要求。”有论者称。

　　新浪美国网友：有人说，美国三分之二以上的用人单位都采用了“带薪假日”制度。新制度是根据员工的资历，一年之内给予其固定天数的带薪假日，无论是休闲、病假还是事假，都包括其中。超过这个限额之外再要请假，则属于违约，不论理由如何，轻则扣工资，重则会被“炒鱿鱼”。这种说法是错的。美国很少病假还是事假都包括在年假中。而且这个病假是指的小病。像感冒之类。大病(休的时间多于1周)，一般州是短期病假保险和长期病假保险。有的州没有这种保险，但另有病假。有的州病假和保险都有。

　　新浪广东网友：双休日很多人都沾不了边，黄金周亦打折扣，带薪休假恐怕还有N光年之遥哩！

　　新浪苏州网友：关心关心老百姓吧，一年工作到头，只在春节休息几天，平时根本没有休息日。更有甚者，每天工作十二小时，加班加点地做，还拿不了几个钱。加班费就别提了，让你做就做，不做走人，反正有人打工，老板才不怕呢！

　　新浪山东网友：带薪休假制度是好的但是能否落到实处很不容乐观东部有的地区的事业单位平时没有休假比如说

　　新浪北京网友：奇怪！为什么没有正月十五元宵节？那可是比中秋端午清明隆重的节日，明清两代比春节都大！