四季度企业招聘意向持续攀高

　　过半员工平均任期不足2年 “升职＋加薪”挽留人才最有效

　　四季度企业招聘意向持续攀高

　　今年第四季度，已经处于较高水平的招聘意向继续走高。通过对709位主要经济领域的主管人员进行调查后发现，2007年第四季度有64%的被采访者希望增加员工人数。这是记者昨天从翰德公司发布的第四季度人才报告中获悉的。其中，媒体／公关／广告业领域的招聘意向仍然最高；而超过半数的员工任期都不足两年；同时有30%的受访者表示应聘者的期望薪资高出企业预期的20%以上。

　　商报记者 刘思思

　　金融业招聘意向下降

　　本季度，已经处于较高水平的招聘意向进一步上涨。受调查的各行业领域中，较之于上一季度的60%，第四季度有64%的受访者计划增加员工人数。

　　招聘意向最高的是媒体／公关／广告业，与第三季度的66%相比，本季度有78%的受访者计划雇佣更多员工。一些重大国际赛事如女足

　　招聘意向增幅最大的是消费品业，与第三季度的56%相比，本季度有72%的受访者计划扩大员工队伍。

　　银行及金融服务业的招聘意向仍维持较高水平，有64%的受访者计划雇佣更多员工，但较之于上一季度的73%有所下降。由于多数应聘者将离职时间推迟到岁末年初发放年终奖之后，本季度该领域的招聘市场相对平静。

　　仅两成平均任期超3年

　　各行业领域中，有超过一半(52%)的受访者表示员工的平均任期不足两年。仅有18%的受访者表示员工平均任期超过三年。

　　其中，媒体／公关／广告公司的员工平均任期最短：有84%的员工会在两年或两年内离职，而仅有2%的员工任期超过三年。这些数据说明，该行业的人员流动率较高。

　　银行业员工的平均任期也相对较低，有58%的员工会在两年内离职，而仅有19%的员工任期超过三年。相对而言，银行业是一个朝阳行业，发展堪称日新月异，创造了各种各样全新的工作机会。

　　升职加薪是挽留手段

　　较之于其他受调查市场，中国员工更看重升职与增加培训这两项挽留条件，分别有58%和35%的受访者表示会利用升职和培训挽留员工，这两个比例均超过其他受调查市场。这些数据表明，职业生涯的发展和管理是众多员工的主要目标。

　　在银行业与媒体／公关／广告业两个领域，均有75%的受访者表示员工尤其看重加薪。两个领域都拥有较高的招聘意向，公司可能会向高级人才开出大幅加薪的挽留条件。

　　在消费品业，有66%的受访者表示升职是最为重要的挽留条件。此外，该行业利用增加培训机会挽留员工的受访者最多，而物质鼓励显得相对次要：这一领域以加薪挽留员工的受访者比例最少。

　　求职者薪资期望值过高

　　据悉，此次调查还有对有意雇佣的优秀人才是否会提出高于公司预期的薪资要求这一项。各行业领域中，有94%的受访者表示他们会遇到这样的要求。其中，有32%的受访者表示应聘者提出的薪资要求“经常”高于他们愿意支付的额度，还有23%的受访者表示应聘者提出的薪资要求“大多”高于他们愿意支付的额度。

　　银行业普遍存在应聘者薪资要求较高的现象，有27%的受访者表示他们“经常”会面对超出公司预期的薪资要求，还有33%的受访者表示他们“大多”会遇到这样的要求。在资讯和电信业，提出过高薪资要求的求职者最为少见：有13%的受访者表示他们很少或从未遇到超出公司预期的薪资要求。

　　公关广告业期望值落差大

　　调查结果表明，应聘者期望的薪资与雇主愿意支付的薪资差距相当大。各行业领域中，有30%的受访者表示应聘者对薪资的期望增幅超过20%，该比例居亚洲所有受调查市场之首。其中，有7%的应聘者期望的薪资比雇主愿意支付额度高出30%有余。

　　在媒体／公关／广告业，薪资期望值的落差最大，受访者表示有近一半(48%)的应聘者的期望薪资比公司预期高出20%有余。该领域对优秀人才的需求强劲，但是雇主愿意支付的薪资却不是很高，导致了很大的期望增幅比例。