劳动部门:五一前3天加班不能用补休替代3倍工资

　　新华网天津5月7日电 (记者 邹兰) “五一”长假即将结束，劳动保障部门提醒：5月1日到3日安排职工加班，用人单位不能用补休替代3倍工资。

　　天津市劳动和社会保障局介绍，休息日和法定节假日不同，有职工加班的用人单位不能一律安排补休了事。

　　“休息日”主要是指“双休日”，而法定节假日是指元旦(1天)、春节(3天)、国际劳动节(3天)、国庆节(3天)。其待遇有原则区别。按国家有关法律、法规规定，在法定节假日，用人单位要么安排职工休假，安排职工加班则必须支付3倍工资。

　　以今年“五一”黄金周为例，前3天是法定节假日，因此1至3日加班的劳动者，用人单位应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的3倍支付加班工资，不能以补假代替。后4天是休息日，职工加班后，用人单位应首先安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的2倍支付加班工资。

　　由于天津4月1日起开始执行新的最低工资标准，今年5月1日到3日加班的天津职工，日加班费将达到106元以上。

　　天津市劳动和社会保障局介绍，实行月薪制的劳动者，用人单位在支付加班加点工资时，其日工资的计算方法，可统一按劳动者本人的月工资标准除以月制度工作天数进行折算。职工全年月平均工作天数为20.92天，月平均工作时间为167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。

　　以天津市最新的最低月工资740元为例计算，天津职工日工资标准约为每天35.37元；小时工资约为4.42元。在“五一”黄金周中，如果职工5月1日至3日加班，每天加班工资应为每日工资标准的3倍，即106.11元；如果职工5月4日至7日加班，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，每加班一天，应支付职工每日工资标准的2倍，即70.74元。