中金、中信相继陷入“裁员风波”。面对媒体铺天盖地关于公司裁员的报道，昨天，中信证券官方人士告诉记者：“公司不存在大比例裁员，相关媒体的报道不属实”；中金公司此前也向记者表示，每年都有员工被末位淘汰，这是一次正常的人员调整。业内人士分析，末位淘汰也好，裁员也罢，裁员风波背后是“大块头”投行的转型困境。

　　■“裁员”风波席卷“大块头”投行

　　昨天，有媒体报道，中信证券内部传闻将从10月底开始裁员20%至30%，涉及董事总经理和执行董事等7个职位层级的员工，包括投行中的高层管理和项目执行人。

　　另有中信证券内部人士向媒体透露，最近公司确实有一些调整，投行保代的津贴已取消，基本工资降10%-30%不等，部门目前正在一对一面谈，不过，裁员总体人数应该会比别家少。

　　无独有偶，另一“大块头”投行也遭遇了裁员风波。上周有消息称，中金公司北京和上海的投行员工被裁，既有级别较低的投行业务经理，也有级别较高的执行总经理，其他级别如高级经理、副总裁等都有人员传出被裁员。从入职年限看，被裁人员有刚入职的新人，也有奋斗数年的老将，计划裁员总人数约40人，而中金投行部门总人数约400人。

　　■中金、中信忙澄清：年度例行调整

　　面对媒体对于裁员的报道，中信证券官方人士向记者表示，公司不存在大比例裁员，相关媒体的报道不属实，但该人士同时坦陈，近期有内部人员的调整，但是每年例行的正常调整。“公司除了平常也有一些结构性调整之外，每年都有正常的末位淘汰。”

　　中金公司的内部人士告诉记者：“我们不可能像外资投行那样，日子不好过了，就以削减成本之名大举裁员。”这位内部人士强调，这次人员调整是末位淘汰的结果，同时还要视约谈的情况，裁员人数目前还没有确定。

　　■“大块头”投行陷转型困境

　　尽管中信证券和中金公司相关人士均对裁员给予否定，但据记者了解，股市“年景”好的时候，两家公司员工淘汰的比率都比较低，尤其是中信证券，是业内公认的人员流动很小的券商。

　　股市行情不好，IPO项目减少，本是投行共同面临的困境，但与大型券商不同，当IPO市况不佳时，中小型券商所受的影响并不严重，很多公司项目数量及承销收入金额与去年同期相比降幅并不大，因此中小券商尚未传出降薪或裁员等消息。一位光大证券投行部人士表示，今年保代的薪酬和去年相比并没有太大的变化，但仍对未来降薪充满忧虑。

　　从媒体公开的关于中金公司投行业务的一组数据可以看到这一点。2009年，中金公司以10.9亿元的IPO承销收入位居各券商之首，市场份额为20.64%；2010年中金公司IPO承销收入缩水至7亿元，市场份额为4.13%，当年仅承销5家公司；2011年IPO承销收入降至1.68亿元，市场份额下滑到1.27%，承销数量为2家公司。2012年至今，主承销数为3家，承销收入再次下降至1.32亿元。

　　一券商投行人士称，一直以来，中金公司、中信证券基本上承销了大部分国内大中型企业的IPO项目，但随着越来越多的大企业上市，未来投行竞争部分可能在于中小企业，但“大块头”券商始终放不下身段，做惯了大项目，在中小企业资源方面拓展不力。

　　■文/本报记者 吴琳琳