何黎

　　在两家私人股本公司——KKR(Kohlberg Kravis Roberts)与TPG——准备入股投资银行中国国际金融有限公司(CICC，简称中金)之际，后者的一些关键员工正纷纷开始跳槽。

　　据一位知情人士表示，近几个月来，外国竞争对手至少接洽了30位中金高级雇员，邀请他们加入自己的团队。

　　一些人已经跳槽，这突显出争夺中国投行人才的竞争正在加剧。

　　资深银行家贝多广就是最近离开中金的人才之一。他于1998年(中金成立三年后)加入中金，曾参与一系列引人瞩目的交易，其中包括宝钢股份(Baoshan iron&steel Co.,Ltd)的上市与凯雷集团(Carlyle Group)入股中国太平洋保险(China Pacific Insurance)。

　　此前，贝多广曾是摩根大通(JPMorgan)的一位银行家，而且曾在中国证监会(China Securities Regulatory Commission)与财政部供过职。

　　他将离开中金重新加入摩根大通。

　　中金前首席经济学家哈继铭已经离开中金，加盟高盛(Goldman Sachs)，担任高盛投行部门董事总经理。另一位银行家陆垠已于本周加入花旗集团(Citigroup)，出任花旗金融机构组董事。

　　此外，中金前A股首席策略师高挺本周已加盟瑞银证券(UBS Securities)北京公司，任瑞银财富管理研究主管兼首席投资策略师。

　　这些员工离职，正值中国监管部门审查摩根士丹利(Morgan Stanley)将所持中金34.3%的股权，以约10亿美元出售给KKR与TPG的交易。

　　据知情人士表示，这波跳槽之所以会发生，很大程度上是因为中金引入了一个机制，该机制允许部分高价值员工将其所持的“虚拟股权(phantom equity)”套现。

　　“虚拟股权”薪酬体系是中金几年前引入的，当时它正考虑上市，于是向关键雇员提供了这类股权。

　　该体系旨在留住关键高管，所涉股权达到了中金总价值的大约20%。

　　知情人士接着表示，如今，中金已经开始向这部分人支付现金，这使得他们得以不用放弃太多钱，就能另谋高就。

　　中金一位发言人表示：“任何中金员工离开，都是他/她个人的决定，薪酬也是个人性质的。”由于本土公司的身份，中金长期以来一直是中国资本市场上一家享有特权的参与者。