国家统计局坦承现行工资统计制度存在欠缺

　　新浪财经讯 8月6日上午消息 国家统计局周四召开新闻通气会，释疑网友们提出的平均工资“被增长”，并坦承现行工资统计制度确实存在欠缺，主要是统计范围过窄。

　　正研究私营企业和个体工商户工资统计

　　国家统计局人口就业司司长冯乃林指出，目前就私营企业的工资数据的使用和公布问题，正与有关部委协商，初步考虑按年度统计；也正在对雇工人数较少的个体工商户的工资统计抓紧研究，在今年的经济普查后，逐步建立个体工商户统计制度。

　　国家统计局工资统计的范围包括城镇国有单位、集体单位和股份合作、联营、有限责任公司、股份有限公司、外资和港澳台商投资单位。不包括私营单位、个体工商户和灵活就业人员。

　　冯乃林介绍说，目前私营企业在岗职工约6000多万人，个体工商户在岗职工约5000万人左右，总计约1.1亿人，加上目前纳入统计的1.3亿职工，共2.4亿职工。

　　尚不能提供分岗位分职业的工资统计

　　对于网友们提出的分岗位分职位的工资统计，统计局指出，按照现行的统计方法，工资统计是按单位统计，没有按岗位进行统计。我国目前还未建立这样专门的统计制度，所以现在还不能提供分岗位、分职业的平均工资。

　　目前，国家统计局对城镇单位职工平均工资的统计为向全国约160万家城镇单位布置统计报表，逐级汇总上报统计局。所以实现分岗位分职业的工资统计，尚无法完成。马建堂对新浪财经表示，今后可以采取抽样调查的方法来解决这一问题。

　　尚无法发布工资中位数

　　还有一些网友认为，应该发布“工资水平中位数”或者“工资水平众数”，更便于公众理解平均工资及其变化情况。不过统计局表示，如果要计算中位数或众数，就需要对每一个个人的工资收入进行排序或归类，这需要大量的统计人员和统计工作，国家统计局现行工资制度还无法做到这一点。(元平 发自北京)

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