为应对金融危机，三一重工集团董事长梁稳根（右）、总裁向文波（左）等高管集体降薪“过冬”。 新京报制图/赵斌

　　本报讯 （记者 姚笛）由于未来经济的不确定性，三一重工（600031）控股方三一集团的董事以集体降薪的方式来应对寒冬。

　　昨日，记者从三一集团获悉，集团董事长梁稳根今年只领1元年薪，全体董事降薪90%，集团高管降薪50%，其中总裁向文波的年薪从55万降至5.5万元。而对于普通员工，集团承诺“不裁员、不减薪、不接受员工降薪申请”，并出台“千亿特别奖励”政策激励员工。

　　全体董事今年领10%薪水

　　据介绍，1月14日，三一集团实际控制人、董事长梁稳根郑重地向董事会提出申请“2009年只领1元年薪”。经讨论，董事会决定，接受梁稳根的申请；接受全体董事2009年只领10%年薪的申请。

　　同时，针对总监助理级（含）以上高管的自愿降薪请求，公司表示，此次高管降薪以个人自愿为原则，对未提交降薪申请的高管，公司一律仍按原标准发放薪金。除级别需获得正式任命的总监助理（含）以上才接受降薪申请外，降薪幅度不得超过50%，年限也仅为2009年度。另外，暂不接受普通员工的自愿降薪申请。

　　据了解，三一集团梁稳根、向文波、易小刚等3位董事是在上市公司三一重工领取薪酬。三一重工2007年年报披露，他们的薪酬分别为63万元、55万元、47万元。减薪后三人的年薪分别为1元、5.5万元和4.7万元。公司仅此一项可节省近530万元的人工费用。

　　主动降薪为增强危机意识

　　三一重工总裁向文波表示，三一还远没到发不出工资的时候，董事和高管的举动更重要的是表明艰苦过日子的态度，增强危机意识。

　　记者还获悉，三一员工2008年的年终奖将按照2005年标准的120%发放，一不愿具名的内部人士表示，此举实质是降低了今年的年终奖。

　　不过，根据三一集团“千亿特别奖”的承诺，当三一实现销售1000亿时，员工可获得现在年终奖的10倍奖励，公司为此要多拿出5亿元。资料显示，2008年三一集团的销售收入为200亿元，而按照三一集团的规划，公司计划在2012年实现销售1000亿元。

　　■ 马上就访

　　向文波：六七千名员工自愿降薪被拒

　　称高管拿10％年薪已够维持生活

　　本报讯（记者 姚笛）昨日晚间，三一重工总裁向文波向本报记者表示，在高层的影响下，公司已有六七千名员工自愿要求降薪，但暂时被婉拒了。

　　向文波说，“做出降薪的决定并不是企业缺钱了，而是要明确责任，推动内部改革，借此降低成本和各项费用，此举也是希望提高企业的凝聚力。

　　向文波强调，由于考虑到员工的生活压力，公司暂不接受部级（含）以下干部和普通员工的自愿降薪申请。对于高管降薪90％，向文波个人表示，拿10％的年薪已经足够维持生活。“我对2009年的公司业绩充满信心。”向文波说。

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