有关专家表示出海揽才须谨慎

　　美国次贷危机发生以来，上海首个专门赴英美招聘高层次金融人才的团队即将于本周末出发，其中包括20多家上海知名金融机构。然而，有关此次“抄底华尔街人才”的行动，也引起了一番争论，有支持者和反对者，同时也有保持中立者。不过，揽才并未受到动摇，出征在即。

　　共同希望

　　给上海带回一批金融人才

　　根据行程安排，这些团队将分别于 12月6日在英国伦敦、9日在美国芝加哥、13日在美国纽约举办三场海外高层次金融人才招聘会。届时，将有银行、基金、证券投资等170多个专业领域职位和其他1000多个高端岗位向海外应聘者开放。

　　无独有偶，江苏省南京市目前也有一支招聘海外人才的团队正在国外，其中也有银行和证券公司有意提供的20多个金融岗位，包括投资总监、外币投资交易管理、财务分析、金融产品设计等。

　　此外，杭州、深圳金融机构也有类似的引才计划。浙江省人事厅副厅长袁中伟说：“浙江省一定会走出去，化危机为机遇吸引中高端人才。”

　　即将随团出访的上海市人力资源和社会保障局副局长毛大立说：“出国招聘金融高端人才是上海建设国际金融中心的需要。这个计划经过了几个月的酝酿，反复斟酌，希望能给上海的金融机构带回一批能够发挥作用的金融人才。”

　　出海揽才

　　为何出现三种不同的声音

　　就在多家英美知名金融机构日益陷入困境之时，中国国内关于是否应“抄底华尔街人才”的争论也在升温。

　　支持者认为，应利用英美金融高端人才被裁员或减薪之机加大引进力度，弥补国内金融人才结构缺陷；反对者则认为，华尔街金融人才是当前全球经济危机的“始作俑者”，引进后会加大国内金融风险。

　　毛大立说，此次赴英美招聘人才的都是上海各大金融机构的人力资源总监，富有经验。“这次招聘不是为了追求轰动效应，而是务求实效，170多个职位最终招到多少人不是衡量此次海外招聘成败的标准，而是要看这些人才到中国后能产生多大的效应。”

　　上海一家知名中外合资基金公司此次并未报名参加海外招聘，公司人力资源总监告诉记者，早从去年年底开始就关注华尔街金融人才的动向，但是现在公司没有合适的位置，也没找到合适的人，所以就放弃了这次机会。“这反过来也说明，此次走出去招聘的金融机构都是相当理性而谨慎的”。

　　上海国际金融学院院长陆红军教授说：中西金融环境差异极大，中国金融机构“出海揽才”，应遵循“分类别、分步骤”的原则，本着谨慎和务实的态度吸引人才，这样才能真正对中国金融业的发展有所贡献，同时也是对海外人才负责。据新华网