理财一周报记者/林奇

　　9月19日，中投公司开通自己的网站，网站主页上的头条新闻居然是招聘公告。“在美国金融风暴中，一些金融机构破产，利用这个机会，中投公司可能更容易招到合适的人选。”海通证券分析师张琦表示。

　　招聘公告称：随着我公司业务发展的需要，现诚聘包括股权投资、固定收益投资、另类资产投资等11大类、30个岗位的精英人才。我们诚邀来自不同国家、不同文化背景的英才加入，并通过富有挑战的地域拓展机会和投资管理机会完善个人职业生涯。

　　“人才始终是我们最重要的战略资源。”中投公司网站称，作为一家成立不久的全球性投资机构，我们鼓励专业提升和职业发展，诚邀来自不同国家、不同文化背景的英才加入，将智慧、热情和创造力带到中投公司，并通过富有挑战的地域拓展机会和投资管理机会完善个人职业生涯。“让我们一路同行，共同成长。”

　　事实上，中投公司从诞生之日起，就在迫不及待四处寻找合适人选。

　　去年年底中投公司专门建立了一个招聘网站，计划向全球招聘24人，其中包括欧洲市场、北美和日本市场以及新兴市场的投资管理人员。

　　中投公司那次招聘主要对象为境外财务投资人员，其中11人为A类，13人为B类。其中所谓A类是对部门总监负责，而B类则对相关经理负责。中投公司不但为此首次设置www.cic-recruit.cn网站，还在部分媒体上公布了招聘广告。

　　去年11月29日，中投公司董事长楼继伟在《欧洲货币》杂志社举行的“中国论坛：实现可持续增长——融资和投资机遇”论坛上表示，“我们不用明星。”楼继伟用人看能力，而不是看嘴和脸熟。目前，中投公司有一个11人的董事会，还将设立国际咨询委员会，“邀请非常有经验的在市场上受到尊重的投资家”。

　　楼继伟差点把这个论坛开成了中投公司的人才招聘会，在会上，楼继伟还为中投公司公开招人，他表示，目前正在通过公开招聘和猎头方式招募全球化人才，希望有经验、有报国心的人才加入。

　　中投公司掌握着国家的巨额资金，显然需要具有国际化运作经验的人来进行管理。这些人充斥在华尔街、大型投资公司、投资银行甚至是私募基金中。

　　但分析人士普遍担忧，中投公司的薪水可能不能跟华尔街那些年薪几十万美元的人相比。这似乎将成为一个难题，不能给出同样的薪水却期望得到同样的人。“可是换个角度想，在中投公司工作的经验是世界上任何一家公司所无法比拟的。中投的工作经验是相当有吸引力的，而且薪水不一定就低。”张琦分析，所以，即使“拥有国际一流金融公司工作经验，薪水也许只有以前的1/10。”中投公司的邮箱也可能被简历挤破。因为在这样一个公司的工作经验无疑会为以后的工作铺垫出一条金光大道。

　　中投公司的潜在人选来自慈善基金、养老基金以及其他机构。中投公司首批招聘者中就包括曾在美国最大的养老基金之一——加州公务员退休基金任职的中国人。

　　中投公司还在物色资深经理、风险评估师、系统架构师等。