广州视源电子科技有限公司创始人孙永辉：“绝大部分不可能算得清。”

　　那么这笔帐应该怎么算呢？孙永辉告诉记者，就拿低工资来说，它会使员工的流动率加大，这种损失会远远超过工人的工资。

　　孙永辉：“招聘要花钱吧，一场招聘八百块钱，不是这样的，你做在招聘台后面的几个人的工资不也是钱吗，招聘是要成本的，招聘回来不能干活，培训，培训期间也要支付他所有的工资等等，福利保障，要不要花钱，培训不成功，这人不行，走，这笔没有了，培训成功了，做一段时间又走了，也没了，更有严重的是背叛的成本也很高。”

　　算完工资，再看医疗，宝洁和视源电子的多重医疗保障不仅对员工，甚至还覆盖了他们的直系亲属，那么这笔帐他们又是怎么算的呢？

　　李娜：“举我们的软件工程师，比如他突然接到一个电话，他的父母生病了，你想他的程序能敲得出来吗，肯定敲不出来，如果说他父母的身体的原因由我们人力资源部来帮他们解决，他就可以安心地工作了，这个效率是比较难衡量的。”

　　另外，宝洁高额的住房公积金和住房补贴大幅降低了员工的供房压力，视源电子也以团购的方式帮员工降低房价，那么宝洁怎么来看这笔帐呢？

　　翟玉燕：“员工满意了，开心了，他才能最大限度地把他的生产力发挥出来，而这种生产力并不是说你拿着鞭子站在后面监督就可以出来的，必须要靠他自己发挥自己的主观能动性才能出来。”

　　翟玉燕告诉记者，“企业照顾好自己的员工，员工自然会照顾好生意”，为此，宝洁还聘请了一家专业的咨询公司，免费为员工提供心理咨询、投资、法律、婚姻和家庭等方面的服务，让员工在专家的指导下迅速解决身边的难题。

　　某顾问有限公司经理龚炳然：“企业投入进去1美金的钱，放进去在员工协助方案的时候可以帮助企业，却省去其他方面的一些费用，就差不多有2元到3元美金。”

　　而在视源电子，孙永辉也告诉记者，帮员工解除后顾之忧，从表面上看给员工增加了福利，但它也能使企业的成本大大降低。

　　孙永辉：“一百个员工都去租房子，你想一个月他交房租水电要多少时间，我们现在集中处理，你只需要找一个工资大约五千块钱的行政后勤的保障人员就可以解决所有员工的问题，你上百位、一百位、两百位工程师为此节省的时间是难以想象的。”

　　此外记者注意到，宝洁和视源都花了不菲的代价，对员工进行培训，现在我们看到的就是宝洁在日本进行的一场费用昂贵的培训，让人想不到的是，这个培训的内容却是跟工作无关的吃饭和生活。

　　广州宝洁有限公司产品供应部副总监Kim kehoe：“我认为训练使我的工作和生活更加平衡，在工作中，生产力得到了提高。”

　　在宝洁，这样的培训还有很多，对于成本，宝洁这么回答。

　　广州宝洁有限公司培训经理蔡靖：“我们没有很详细的去计算过这个费用。”

　　培训让员工能力更强，孙永辉告诉记者，企业成本虽然会上升，但也拥有了更好的效益和未来。2007年，在平板电视不景气的情况下，视源赢利高达5000多万。

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