李娜:“免费的,24小时提供的,下面都还有一些吃的,汤圆还有饺子之类的,随时都可以在这边煮的,饿了随时都可以吃,而且随时累了,随时都可以趴那儿休息,这里不管的。”
李娜并不是在开玩笑,采访的时候,记者就发现,不少员工都是一边工作,一边吃着公司免费提供的零食,李娜告诉记者,公司170多名员工,每个月光零食都要吃掉公司几万元。
李娜:“你看过《疯狂的石头》吗,它里面说那不是两百人,是两百张吃饭的嘴,在我们这里不会像他那么去理解的。”
李娜还告诉记者,公司免费提供员工的吃和玩之外,连员工的住宿,公司也都免费提供。
李娜:“我们应该租了50多套房子,全部都是单人间的,而且有空调、洗衣机、热水器,都是全自动的洗衣机的,而且所有的费用都是公司承担的。”
除此之外,员工告诉记者,就连重大疾病,他们也不用担心,几万甚至几十万的医疗费用,员工几乎不用花钱。
李娜:“看病的话超出医保卡部分的,如果医保卡没钱的话,超出工资10%的部分全额报销的,比如说我花了一万块钱,假如我工资是一千块,那我有九千九百元都是可以报销的,公司全额报销。”
更让记者吃惊的是,如果员工的直系亲属发生重大疾病,这家公司竟然也会承担一定比例的医疗费用,那么,这么多福利的情况下,是否会降低员工的工资?
广州视源电子科技有限公司工程师刘碧林:“房租,水,电,吃,喝都是公司提供的,你除了吃喝住行以外,每月再拿六千多的现金。”
刘碧林告诉记者,如果计算公司在吃、喝、住、行、水、电等方面的福利,自己的月收入应该在1万元左右,但这还不是她的全部收入。
刘碧林:“就是年终奖是三薪,年终三薪就是以三个月工资数基数,然后再根据你一年来的贡献再发一次。”
记者:“你能告诉我你去年拿了多少年终奖吗?”
刘碧林:“去年拿了我是拿了六万。”
在广州,除高科技公司之外,一些生产型的企业也开始推出高工资和高福利,广州好迪化妆品有限公司,把员工最低工资定在了1410元,比860元的广州市最低工资标准高出60%以上,同时也比同行业平均工资高出30%。
记者:“多付出这30%对好迪来说你们要多支付多少钱?”
广州市好迪化妆品有限公司黄家武:“你算吧,好像就是五百万左右。”
黄家武告诉记者,最近几年物价在不断上涨,生活成本在不断上升,所以好迪每年还会拿出几百万元,给员工增加工资。
广州市好迪化妆品有限公司财务部经理龙起秀:“增幅的话一般都是,如果10%(的比例增长),按照去年有1000多万(工资总额)的话,应该有一百多万到两百万左右。”
企业如何计算高福利这本帐?
一些传统加工贸易企业认为,《新劳动合同法》要给工人交养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金,把企业最后一点利润也挤走了,而另一些企业认为,这部法律规范了用人单位的用工行为,更好地保护职工合法权益,有利于构建和谐稳定的劳动关系,反而会降低企业的用工成本,企业的这本帐究竟是怎么算的?再来看一看广州宝洁的做法。