全国总工会：将建立劳动争议预警机制

　　《劳动合同法》将于明年1月1号起正式实施，为了配合这部法律的实施，全国总工会今天宣布，将加强劳动争议协调工作，在全国建立劳动争议预防和预警机制。

　　目前我国解决劳动争议的主要渠道有三种，一是调解，二是仲裁，三是上诉到法院，通过司法途径解决，但是仲裁和司法解决的方式，往往会导致劳动者“赢了官司，丢了饭碗”，因此，调解将是今后解决劳动争议的主要方法。为此全国总工会将从现在起，在全国逐步建立劳动争议的预防和预警机制。

　　全国总工会法律工作部部长 刘继臣

　　它(企业)侵犯职工合法权益的现象有时候比较零碎，有的比如说加班加点不给加班费，有的比如说劳动安全卫生这方面出问题，有的工资拖欠，有的(有)一些不太合理的规章制度，我们重点下一步走这些企业里加强这一块的预防和预警工作，这样把矛盾尽快化解掉。

　　全国总工会的统计表明，近几年劳动争议案件每年都在以20%左右的速度增长，为此，全国总工会还将出台一个工会法律援助办法，并保证援助资金直接发放给职工。

　　联播观点：防病比治病更省钱

　　防病比治病要少花钱，对于那些劳动权益容易受到侵害的农民工来说，打官司的成本太过高昂，事前防止侵权比事后追加赔偿更有实际意义。建立劳动争议预防和预警机制，对工会和劳动部门的工作提出了更高要求，他们不仅需要建立灵敏的信息反馈机制，更需要经常到劳动一线去，研究问题，发现问题，参与有关劳动关系的政策和措施的制定，将劳动者的合理要求反应到制度中，这样，事前防范才能落到实处。