中新社香港10月23日电 (记者 黄旖琦)香港人才管理协会23日公佈的薪酬及福利调查报告显示，过去一年香港地区的薪酬加幅为4.2%至4.5%。由于经济仍未明朗，未来一年加薪幅度或进一步放缓至4%至4.5%。

　　香港人才管理协会与香港浸会大学在今年7月至9月进行薪酬调查，以问卷形式访问了90家非公营机构，来自13个行业的超过8万名员工。调查的主要范围包括香港雇员薪酬调整幅度、雇员流失率，以及应届毕业生的入职薪酬等。

　　调查发现2013年7月至2014年6月期间，香港平均薪酬加幅为4.2%至4.5%，其中主任和专业人员级别的加幅最多，加薪4.5%。由于环球经济环境仍未明朗，预测明年加薪幅度为4%至4.5%，略低于过去一年。

　　浸大工商管理学院人力资源策略及发展研究中心助理中心主任叶伟光表示，雇主考虑员工加薪的主要因素是公司业绩及市场走势，而通胀率并不一定在考虑范围中。由于企业预测香港和环球经济放缓，雇主控制成本，所以预测下年度薪酬加幅放缓。

　　调查亦显示，雇员平均流失率10.7%至45.3%。而文员的流失率最高，其次是技术员和工程师。对晋升及发展机会和薪酬不满意，是离职的最主要原因。

　　应届毕业生的平均入职薪金，因应不同的学历及职能而异。销售职能的香港中毕业生起薪最低，平均起薪点为7760元(港元，下同)，而最高则是建筑职能的学士毕业生，平均起薪点为18850元。其他应届毕业生的入职薪酬约为9000元至12000元。(完)