温州全国高薪招揽“金融108将”

　　包括多位银行高管，最高年薪达百万 此举被视为金融改革“一揽子”试点重要项目

　　温州银行百万年薪招聘2名副行长

　　要求45周岁以下 (1967年1月1日后出生)，大学本科以上学历，具有经济、会计、审计等相关专业中级以上职称，从事商业银行工作12年以上以及市(地)级商业银行中层正职 (分支机构或部门负责人)6年以上任职经历；熟悉经济、金融法律法规，具有丰富的金融专业知识和工作经验，较强的业务拓展创新和经营管理等领导能力，并具有基层工作经历和专业部门管理经验。

　　咨询电话： 0577-88990025。

　　□晨报记者 张源

　　3月28日，国务院决定设立温州金融综合改革试验区，拉开了温州金融改革的大幕。此前国务院公布的温州金融改革十二项内容中，并无规定此次温州金融改革的细则，外界对于改革的具体部署充满期待。昨日，温州市政府网站挂出公告，将面向全国竞争性选聘108名金融人才，其中温州银行招聘的2名副行长最高年薪100万元，包括温州市金融办副主任、温州银行副行长等一大批重要岗位都在其中。如此大范围、高规格的金融人才选聘，被温州市政府视为此次金融改革“一揽子”试点项目的重要组成部分。

　　政府“高招”揽金融人才

　　“这应该是国务院批下来以后，温州金融综合改革试验的第一个大动作。”温州中小企业促进会会长周德文告诉记者，温州金融改革的具体细则和实施办法，当地政府正在逐项推出，类似民间借贷登记服务中心正式运营等项目，在时间排序上都在此次人才招聘之后。“温州搞金融综合改革试验，可以说什么都不缺，唯独缺金融人才。要搞好150多家小额贷款公司，50多家村镇银行，这不是随便来个人就能搞得好的，把大门打开，面向全国吸引高素质人才，对于温州金融改革有极大的促进意义。”在周德文看来，能够成功吸纳来自全国各地的人才为温州金融改革服务，绝对是温州地方政府的“高招”。

　　招聘广告登上人民日报

　　除了在政府官网挂出公告，温州还在《人民日报》等权威媒体大篇幅的发出此次选聘信息，并将具体岗位一一列出，包括选聘单位、选聘职位、职位要求、任职资格以及薪酬待遇等信息都清晰明了。温州此次面向全国选聘的“108将”，包括市级金融机构高级管理人员9名、市级金融机构中层管理人员13名、县(市、区)金融管理机构和国有企业管理人员17名、省属或区域性银行、保险、证券等金融机构中、高级管理岗位和专业技术人才69名等。记者在选聘职位需求一览表中看到，温州银行股份有限公司招聘副行长年薪在100万元以内，首席财务官及首席信息官年薪均在90万元以内。此外，深圳发展银行温州分行市场部门负责人年薪50万-60万元。

　　另外，此次招聘中，高级管理人员年薪30万-60万元，专业技术人员一般为15万元左右。温州此次选聘采取网上统一报名，从4月16日持续至5月2日。