冷：3000元月薪难招普工

　　热：文化产业职位成香饽饽

　　中华英才网日前发布了2012年一季度择业倾向调研，结果显示：23%的调查者希望应聘到更大的企业工作，27%更青睐盈利状况好的企业，33%表示愿意到发展更快、机会更多的行业或城市求职。

　　有关人士分析，劳动力“供大于求”依然是中国就业问题的基本矛盾，但这并不意味着2012年企业能轻松招聘到合适的人才。在重庆近日的招聘会上，也出现部分岗位走俏，个别职位无人问津的情况。

　　案例1：

　　3000元招不到普工

　　2000元会计打堆

　　昨日上午11时许，重庆晚报记者来到联英解放碑人才市场，看到一家包装公司的招聘简章上写道：招男普工50名，女普工40名，初中以上学历。薪资：底薪+团队奖励+加班工资+技术补贴+岗位补贴(月2000元-3000元)。另外还有包吃住、五险等六条福利。

　　重庆晚报记者注意到，一位看上去20岁出头的女子在招聘简章前打望了很久，迟迟没有填表。

　　她叫刘芳，来自巫山，年前在广东一家电子加工企业打工，现在想在家乡工作。参加了两场招聘会，发现工作并不难找，而且待遇都还不错，想再多看看。

　　招聘方的负责人介绍，她招聘了两天，目前还没有一个人来应聘普工。

　　但该公司招聘财务一职，简章上注明只招1人，月薪2100元，上午两个小时就收到了10多份简历。

　　案例2：

　　文化产业吃香

　　80后90后青睐

　　记者还注意到，在一家广告传媒公司展位前，应聘者络绎不绝，大多数人比较年轻。

　　26岁的江安海刚刚递交了一份简历，应聘电视编导一职。他告诉重庆晚报记者，他是学工程管理专业，毕业后曾在广东一家公司做行政，“政府现在正大力发展文化产业，这个行业的发挥空间应该比较大。”江安海说，他是专门辞掉广东的工作回到重庆，来找一个文化产业方面的工作。

　　该公司应聘负责人介绍，前来应聘的人，百分之七八十只有20多岁。

　　该负责人表示，今年的招聘情况要比前几年热门。如今，文化产业的工资待遇有所提高，该公司员工工资就提高了20%~40%。

　　劳动密集型产业遇冷

　　记者了解到，昨天的招聘会上餐饮服务员、业务员、营销员等岗位门可罗雀。智成人才市场的负责人万成伟表示，究其原因，是这些劳动密集型产业流动性大、劳动强度大、薪金也不算太高。

　　普工需求持续增长

　　联英人才副总裁曾华分析，今年普工的需求仍会持续增长。以前企业招工是在人堆中挑选，而如此普工难招，使企业开始思考自身的用工制度。如今的应聘者更看重福利待遇，多方选择成为返乡求职者迟迟不肯下手的原因之一。

　　曾华表示，受政策的影响，文化产业前景被看好，尤其是年轻人愿意尝试有朝气的职业。重庆晚报记者 吴娟 实习生 周捷

　　软待遇

　　受职场人士重视

　　重庆晚报讯 渝北区海王星大厦的一家公司突然取消了每年一度的旅游，刚入职3个月的夏小姐就萌生了去意。记者连日来走访发现，如今越来越多的职场人士更加注重奖金、假期等“软待遇”。

　　夏小姐热爱旅游，去年10月到海王星的一家公司应聘到一个职位，应聘时听说公司每年为员工提供3000元旅游补助，还组织旅游，去过很多景点。夏小姐称，她以前月工资最多拿到约5000元，现在只有2000多元，就是看中旅游补助等。但是，春节长假刚结束，领导就通知年度旅游取消，夏小姐工作情绪低落，一度萌生去意。同事苏先生证实了此事。

　　记者走访中发现，像夏小姐一样越来越重视企业“软待遇”的大有人在。

　　“求职者对软待遇的关注，给我们用人单位提出了更高要求。”重庆众向广告传媒有限公司总经理龙海表示，企业更应该关注员工的整体职业规划，“求职者寻找一个好的发展平台，以得到技能、经验、人脉关系等方面的成长，远比当下收入多少更为重要。”

　　重庆晚报记者 彭洋