上涨工资 接人返岗 出温情牌

　　本报记者 杨 宁

　　工资低于2000元，应聘者“不屑一顾”

　　2月1日，记者走访了武汉八一路、武珞路等繁华商业街的一些餐馆，发现几乎每个餐馆门口都写着“招洗碗工”、“诚聘服务员”。

　　记者在武汉纳杰人才市场走访发现，大量贴出的招聘岗位为餐馆服务员，还有一些车床电焊等技术工。据一个招聘者称，目前的招聘情况不是很理想。现在的应聘者也很“挑剔”，看到月工资低于2000元的根本都“不屑一顾”。

　　记者从武汉市人社部门获悉：武汉仅餐饮行业用工缺口就高达5万人，几乎武汉所有品牌餐饮企业都缺人，平均缺口在40%左右。其他如建筑工、技术工、水电工等行业用工缺口一样很惊人。

　　相比之下，流动性相对较小、工资相对较高的建筑行业招人则更是奇招百出。在武昌火车站，有些包工头便直接设卡“拦截”。而武汉另一用工大户——中建三局总承包公司则直接将大巴开到了乡下，接农民工回汉返岗。近期，该公司还将陆续发车将河南、山东等地工人接到岗。

　　据了解，年后招人，其实也是一场武汉本地与沿海城市之间的农民工争夺战。近年，武汉城市建设如火如荼，桥梁、道路、地铁、住宅等大小工地有5000多个。“仅中建三局用工缺口就达4万余人，去年一些工程进度滞后，主因就是劳动力不足。”中建三局总承包公司负责劳务的杜治凯说。为此，公司一边在全国各地建立劳务基地，与劳务队伍签订战略协议，一边打“温情牌”，请农民工吃年饭、帮忙写春联、发红包、派专车接送。

　　招工博弈，省内外企业“明争暗斗”

　　据了解，每年春节过后，各种行业的招工就会出现一定程度的紧张。在餐饮、保安、建筑等行业，工人年底拿到工资就“一去不回头”的情况更是常见。

　　武汉市人社部门专家认为，有两方面的因素导致了用工不稳定的情况。“由于餐饮、建筑行业普遍工作比较辛苦，缺少技术、知识门槛，而且大多数企业没有设置工人进一步升职提高的空间，所以建筑工地、餐馆便很难吸引工人长期留下来。工人拿到钱后就走了，如果有了待遇更高、更轻松的工作，肯定会跳槽过去。”

　　记者从湖北省财办拿到的资料显示，每年春节后招工，省内外的企业在明争暗斗进行博弈。湖北省人社厅相关人士介绍，今年省内用工缺口较往年略有增长，武汉市用工缺口也以一线普工、操作工为主，省内承接产业转移的各地市新建工业园区用工需求也增长明显，将加入此轮“圈人大战”。虽然湖北省最低工资标准提高后企业也相应提薪，但由于省内外工资仍有一定差别，外出务工对年轻劳动力的吸引力仍然很大。据了解，省内外招工拉锯战的情况，在国内很多省份都普遍存在，河南、江西、安徽等地和湖北情况类似。