节后招聘会2月1日举行，缺工人数同比减少，员工薪酬普遍提高

　　本报记者 邓 圩

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　　根据广州市人力资源市场服务中心对该市涉及用工24.27万多人的300家代表性企业抽样调查，广州市今年多项用工指标均呈基本持平特点。93.28%的企业员工将在节后返岗，预计节后缺工大约11万人左右，比去年和前年的15万人有所减少，占广州市800多万从业人员的1.4%。

　　市场需求平稳，员工薪酬待遇提高，是今年首个招工旺季显示出来的特点。

　　2月1日，大年初十，广州、东莞、佛山等多数珠三角城市劳动力市场不约而同举行了首场节后招聘会。一个突出的现象是，员工薪酬普遍增长，普通工人工资达到2000元左右，中级技工工资增长10%，达到近3000元。

　　在广州火车站，近几日，每天五六十万的人流已经滚滚南下。而今年春天，劳动力市场的种种迹象表明，一种新的劳资关系格局正在萌芽中。

　　10个求职者竞争13个岗位

　　位于三元里大道的广州市人力资源市场服务中心是不少外来务工人员进入广州市找工作的首站，对劳动力市场有风向标的意味。

　　记者在现场看到，2月1日当天人气还不算太旺。人力资源市场服务中心主任张宝颖告诉记者，估计到元宵节后应聘的人会多起来。 

　　据了解，去年底到今年初，广州市求人倍率1.34。也就是10个求职者竞争13个岗位以上。

　　在招聘大厅，虽说到中午11点半才收到3份适用的简历，广州市一家酒店的招聘负责人认为，缺工的情况并不比往年严重，这家200人的企业准备招不到10名员工。 

　　“现在企业招人的办法比原来多了。劳动部门提供的渠道也多了。” 广州市六绿餐饮企业负责人告诉记者。

　　“天天都有招聘会。”广州市人力资源服务中心市场工作人员介绍，从现在起将连续举办百场招聘会，上百家企业将为市场提供30多万个岗位。同样在当日开市的智通人才市场东莞总部共有300家企业进场提供5000多个岗位。

　　制造业仍然是用工大户，超过了招工人数的六成，尤其以制衣、电子行业为主，而不同技能岗位之间的工资差距拉得更大。

　　根据广州市人力资源市场服务中心对该市涉及用工24.27万多人的300家代表性企业抽样调查，广州市今年多项用工指标均呈基本持平特点。93.28%的企业员工将在节后返岗，预计节后缺工大约11万人左右，比去年和前年的15万人有所减少，占广州市800多万从业人员的1.4%。

　　市场需求平稳，员工薪酬待遇提高，是今年首个招工旺季显示出来的特点。

　　薪酬普遍看涨 “不涨招不到人”

　　记者发现，企业在现场张贴的招工纸上，岗位工资在2000元以下的很少。

　　“这个岗位不用自己拉业务，月收入至少3000元。”刚刚从广东华商学院毕业的小蔡拿到了德律管理咨询公司的复试通知，不少和小蔡一样前来求职的年轻人发现，企业开出的薪酬提高了不少。

　　张宝颖在对300多家用工在200人以上到2000人的企业调研后，得出了这样的结论：完全无技能要求的岗位月薪在1800—2300元之间，比去年增加了20%；初级技工月薪在2000—2500元之间，增幅达8%—11%；中级工工资2600—3100元，增加了10%—13.4%；高级技工大约3500—4000元，比去年增加10%左右。这个数字，比过去几年提高的幅度都多。

　　在深圳，今天起全日制就业劳动者最低工资标准上调至每月1500元， 涨幅为13.6%。广东省人社厅在2012年年初也表示，广东将再次提高最低工资标准，幅度超过10%。

　　事实上，高级技工岗位薪酬增幅达到了37%到83%，与无技能要求岗位之间收入差距加大。 

　　“和去年相比，今年薪酬涨了10%左右。” 佛山市劳动就业服务中心副主任梁振新告诉记者。在东莞劳动力市场，普工工资接近1800元，企业都说“不涨招不到人”。

　　打篮球照片上了招聘广告

　　年初八，深圳市龙华大浪街，倍特力公司就已经开足了所有生产线。

　　开工这一天，副总级以上高管在公司大门口迎接返工员工，并发给全体员工开工红包，为员工报销返工路费。今年报销路费最多的是来自贵州的王林，他的路费是400多元。

　　“每月定期找员工谈话，走访员工宿舍，召开员工座谈会，开通总经理信箱，亲自探访生病员工，参与员工活动，鼓励员工发挥自身才智与特长。”这不是贴在墙上好看的招贴，这是倍特力公司高层给自己的规定。

　　为员工提供夫妻住房、员工父母第一次来深圳时派车迎接，总经理接待新入职员工家属到厂参观、就餐……从几年前企业招工薪酬低于当地劳动部门规定的最低工资标准，到现在远超过当地最低工资标准，不少企业负责人告诉记者，规范用工和合理的薪酬水平是招工和留员的必须手段。福利待遇成为减少员工流动性、减少企业用工成本的重要手段。

　　无独有偶，在广州市白云区民营科技园，阿元的工厂也开足了马力。阿元的招聘广告很特别，突出放上厂里员工打篮球、乒乓球、羽毛球、唱卡拉OK的照片。“现在大家硬条件都差不多，得有些我有人无的条件才能吸引人啊。”阿元告诉记者，占地两万多平方米的厂房，自己亲自设计的车间层高5.8米，是为了工人干活儿的时候敞亮透气和凉爽；提供4人一间的宿舍，一天7块钱伙食费供应一日三餐，厂里一直贴着钱搞好伙食；每月休息四天，加班不超过晚上9点，普工工资超过2500元，还不包括每月三五百元的社保费。

　　阿元厂里的工人多数年龄在26—35岁之间，很多人一干就是六七年。最初的普工，几年后成为熟练工人，月工资达到4000多元。这样的企业，在广州算是待遇不错，阿元说虽然平时也有10%—15%的普工缺口，但从来没有遇到要停工待人的情况。

　　专家指出，企业劳动关系的双方正发生着变化：一方面新生代农民工工作及精神生活有了更多的要求和变化，这使得企业不得不更加重视员工的需求，从日常工作到生活起居，对员工提出的要求给予换位思考，拿出合理的解决措施，为员工提供人性化服务；另一方面企业也正从市场劳动关系的变化中理性成长，开始主动作为，充分评估并满足广大员工日益增长的精神与知识需求、物质与环境需求等，解决员工的后顾之忧。