新华网重庆2月1日电(记者 周凯)1月31日，重庆市多个人才市场举行大型招聘会。记者走访发现，重庆节后用工市场供需两旺，工资普遍上涨，多数岗位在年龄要求上有所放宽。

　　记者走访了华威、捷达、英联等重庆多个人才市场招聘会发现，重庆节后用工市场对技工、销售、行政等岗位需求较多，用工单位薪酬待遇普遍提高。普通销售、行政岗位工资一般在2000至2500元之间，熟练技工和管理岗位工资多数在4000元以上。不少用工单位将“公司负责五险”、“提供住宿、班车”等福利待遇印在招聘广告的显要位置，少数单位还将年终奖“开诚布公”。

　　重庆硕龙科技有限公司负责招聘的陈经理表示，该公司的焊工月薪在3000至4500元，杂工在2500元左右。“技工的流动性很大，为了稳定用工队伍，我们公司包吃住，工资也比去年增加了好几百元。”他说。

　　重庆英联人才公司副总裁曾华介绍，随着经济的发展，中西部企业用工需求加大，为留住“东南飞”的外出务工者，本地用人单位开始提高薪酬待遇。“今年岗位平均工资与去年相比增加了5%左右，与在东南沿海地区务工收入差距不断缩小。以熟练技工为例，2008年以前重庆与沿海地区的技工收入相差2到3倍，现在已经缩小50%左右，除去生活成本基本上相差不大。外出务工者既要算‘经济账’也要算‘亲情账’，因此今年返乡工作的人数大幅增加。”

　　记者在用人单位招聘广告上看到，“销售顾问20至35岁”“保安、库管、驾驶员30至45岁”“安装工、维修工18至40岁”等信息。今年50岁的王师傅来自重庆丰都县，做装修工已经好几年。他说：“像我这样的年龄以前找工作比较难，但是我有技术。刚才问了一下，很多单位都愿意要我。我现在正在比较哪家好。”

　　曾华表示，招工大龄化也是今年用工市场的一大变化。“以前服务性、行政性的岗位都要求在30岁以下，熟练工也要求在40岁左右，现在年龄限制普遍放宽了5岁。这一方面与我国人口年龄结构变化有关，一方面也与结构性用工矛盾所导致的招工难有关。”