北京多家外企签订“保薪令”

　　导语：北京外资企业工会联合会近日与仲量联行、富士通研发、蒙特利尔银行北京分行、京盾西科姆等50多家外资企业的行政高官及工会主席签订集体合同，约定外企职工工资不得低于北京最低工资标准的120%。

　　经济观察网 记者 昝馨  北京外资企业工会联合会近日与仲量联行、富士通研发、蒙特利尔银行北京分行、京盾西科姆等50多家外资企业的行政高官及工会主席签订集体合同，约定外企职工工资不得低于北京最低工资标准的120%，职工平均工资每年增长幅度不低于物价上涨幅度。多位外企高管表示，今年劳动力成本增加，来自员工的加薪压力格外显著。

　　这是北京外资企业工会联合会第三次与外企签订集体合同。与以往不同的是，此次协议专门增加了工资集体协商条款，根据不同企业特点量化了最低工资标准，增强了可操作性。资金密集型、技术密集型等企业一般性工作岗位(普通员工)工资不低于北京最低工资标准的150%，即1740元。辅助性工作岗位(少数低工资人员)工资不低于北京最低工资标准的120%，即1392元。

　　北京京盾西科姆电子安全有限公司总务部部长任跃民称，今年劳动力成本明显上涨，此前由于未能及时加薪，已发生多次人员流失问题。“特别是我们的一线技术人员，如果流动性太大，企业就需要一直培训新人，增加了企业运营的成本，所以我们10月时已给多位一线员工加薪，而此次签订的协议覆盖了我们60%的员工。”

　　任跃民介绍，相较于往年3-5%的员工涨薪幅度，京盾西科姆今年年初就已涨薪4-5%，全年预计涨薪幅度在6-7%。

　　多位高管表示，签订“保薪令”虽然增加了企业经营的压力，但同时也规范了企业用人，可以为企业留住人才，反映了企业对待员工的态度。“研发类行业的人才对企业发展尤其重要，如果流失就会影响公司的发展。我们签订这次协议也是想表达对员工的重视。”富士通研究开发中心有限公司管理部部长孙明珠说。

　　“签订这种集体合同还可以为公司减少不必要的麻烦。其实《劳动合同法》和《工会法》里都规定企业必须和工会签订集体合同，如果没有签订，一旦发生劳资纠纷，员工可以因企业没有签订集体合同而把企业告上法庭。”一位不愿具名的外企高管说。