中新社东莞3月24日电 (李映民 李纯)广东东莞外资企业众多，目前普遍面临“用工荒”。记者近日走访调查发现，倒逼之下，东莞外资企业加快转型升级的步伐。

　　今年春节黄金周过后，“用工荒”成为困扰东莞企业的一大难题。东莞市长李毓全透露，春节过后，东莞缺工比较厉害，今年用工缺口估计在15万左右。

　　为帮助企业应对“用工荒”，从今年3月1日起，东莞最低工资标准上调至1100元人民币，距前次上调仅10个月，涨幅19.57%，劳动成本上涨进一步加大东莞企业的经营压力。东莞外资企业普遍意识到，要解决“用工荒”及其所带来的劳动成本上涨问题，最根本的方法就是加快企业转型升级。

　　某台资电子公司董事长叶春荣表示，提升工资和福利只能一定程度上缓解企业的“用工荒”，解决问题最好的办法就是加快转型升级。只有通过企业的转型升级，使得生产自动化程度越来越高，企业产品附加值不断提升，这样企业生产只需很少的工人，就可以生产出高利润的产品。

　　某港资电子玩具厂董事长简锦树表示，“用工荒”已不是单纯靠提高工资福利可解决，企业不转型升级，可能在接下来一段很长时间内都要受到“用工荒”困扰。该企业采取提高管理水平，提高产品质量，提高生产效率的“三提高”措施，所以虽用工仍存在一些缺口，却并不慌乱。

　　某港资显示器制品公司总经理舒伟平告诉记者，该企业原本是小家电生产企业，后来通过转型升级向高科技企业转变，现在盈利方式主要通过科技提升，而不是劳动密集。产品附加值增加，需要工人反而减少了，能轻松应对“用工荒”。

　　舒伟平指出，很多外资企业进行转型升级要冒风险，但“用工荒”、原材料涨价等经营困境让企业意识到转型升级的重要性，他相信东莞会有更多外企走上转型升级之路。(完)