●课程多为“素质教育”，涵盖夫妻亲子关系

　　●政府掏腰包是为城市未来，江苏也曾组织过此类培训

　　时过数日，义乌恒达织带有限公司总经理方平的两块胸肌依然有些酸痛。8月26日，方平参加了义乌企业经营管理后备人才培训班“领袖风采”游戏，短短两个多小时做了320个俯卧撑。这个班是义乌市委组织部委托上海复旦大学举办的，时间从8月16日至9月1日止。

　　“企业经营管理后备人才培养的就是企业‘接班人’，本期46名学员中就有30名是义乌各企业主的子女。”义乌市委组织部干部二科负责人陈国强说。政府出资培训“富二代”，颇引人关注。同时，一些人也对 “富二代集训营”发出质疑：拿纳税人的钱给企业主培训，是否合适？

　　“富二代”一次做了320个俯卧撑 只因企业亏损必须由老板一人承担

　　8月26日，义乌市委党校内，一群特殊的人，在玩着一项十分简单又十分严酷的游戏。“游戏规则很简单，就是让所有学员分成两组，从1开始报数，报到34。哪一组先准确报完，就算获胜。”义乌恒达织带有限公司总经理方平说。

　　游戏玩了5局，对输家的惩罚，就是组长完成规定数目的俯卧撑。每一轮俯卧撑的数量翻番，且严格规定，所有俯卧撑都必须由组长一人完成。“当时老师说，‘作为一个企业家，你的企业出现亏损，员工是不会贴钱的，只有你一个人承担’。”方平说。结果，两组总共比了5轮，方平所在组只赢了第3轮，输了第1、2、4和5轮。“按平常，我最多只能做40个。”方平说，当时想退却，但这么多人看着，自己得对组员负责，所以必须坚持。“当时我很感动，觉得方平真的很有担当。”楼端，浙江新光饰品有限公司物流部经理，也是方平手下组员，他说，“没办法，也帮不上别的忙，最后大家自发组成援助团，有的给方平揉胳膊、按摩，有的负责大声加油，帮方平完成任务。”游戏做到最后，方平如约完成了320个俯卧撑，他的胸口足足酸疼了3天。方平并不后悔。他告诉记者，跟义乌不少企业接班人一样，自己不喜欢别人称他“富二代”，认为这是纨绔子弟的代名词。从小时候开始，他就亲历了父母的创业过程。在义乌小商品市场摆摊时，他的父母往往要到天黑才能骑车带着他回家。凭着这股精神，生意开始做大，并拥有了自己的企业。

　　大学毕业时，方平想去闯荡，但他父亲对他说：“我们自己的企业也要接班人啊。”2005年担任总经理后，他就感觉书本上的东西无法解决管理中遇到的问题。方平说，参加培训的企业主子女中，有“浪莎”掌门人的子女，也有刚从国外学成回国的。

　　25万元培训费全由政府掏腰包 课程没有MBA培训而是夫妻、亲子关系等

　　上述游戏的参与者，都是当地骨干企业的一些负责人，大多是“80后”。按方平的说法：“我是1981年生的，已算老的了。”

　　方平他们参加的培训，可谓名副其实的“富二代集训营”。

　　作为培训的组织者，义乌市委组织部长缪永法纠正记者说，这场培训官方说法叫“义乌企业经营管理后备人才培训班”。培训安排在8月26日到9月1日，首批参与培训的46位学员，由义乌当地13个镇、街道负责推荐，均来自义乌市骨干企业，共计46人，年龄最小的1991年出生，最大的不到40岁。

　　此次培训花费25万元，全部由市政府财政承担。

　　负责课程培训的复旦大学华商研究中心副主任徐为民说，跟父辈相比，这些儿女大多拥有大学甚至研究生的学历。在大学或研究生学习阶段，他们所学课程大多跟企业管理或经济贸易有关，不缺乏这方面的技能，而是缺乏一个企业家的应有素质。而创业者之所以成功，并非完全依靠书本中所学的知识技能，而主要在于他们个人素质，如敢冒风险、社会责任和变通解决问题的能力等。他痛恨目前不少大学将“富二代”培训搞成MBA工商管理培训，而且漫天要价。他跟一些有志改变“富二代”培训现状的学者一起，研发了一整套着眼于“富二代”素质培养的课程，并将课程首次放在了义乌。他的课程十分新颖。列入的核心课程包括：《盈利模式与企业家的本质》、《基业长青的另一半——夫妻关系经营、亲子关系经营》、《自我的觉醒与实现》、《让创新之泉充分涌流》、《成长期民营企业权力转移》和《如何培养抗挫能力》等10多种。

　　政府“买单”是为了城市未来 希望义乌不要“富不过三代”

　　义乌市政府掏腰包培训“富二代”的消息不胫而走，并引发了不少人的争议：政府凭什么拿着纳税人的钱，来给“富二代”进行培训？

　　对于这种说法，义乌市委组织部长缪永法解释说，义乌是民营经济最为活跃的县市之一，目前，聚集着两万多家企业，非公企业已达9000多家。

　　“义乌的企业家，不少是20多岁开始闯荡，打拼到现在，大多数已50多岁。这些人很多已力不从心，且金融危机后，也认识到了自身不足，但想要他们再发生大的改变，已基本不可能。这个时候，需要他们的子女接班，继续拓展事业。”

　　缪永法说，他看过一则调查，说世界上的百年老店，传到第三代的，只有10%。“我们中国人常说的‘富不过三代’并不是没有依据的，很多家族企业都在第二代时就被淘汰。”“而义乌很多企业是家族式，‘传内不传外’，今后能不能很好发展，接班人是否合格，非常关键。”

　　为此，义乌市曾做过相关调查，结果发现，这批年轻的接班人普遍存在三大问题。

　　“首先是学生气太重。”缪永法说，“第二，大多数从小就生活在较富裕的环境中，不懂得创业艰辛。第三，普遍存在沟通问题，包括与父母的沟通，以及与企业员工尤其是‘80后’员工的沟通。”

　　缪永法说，组织部门希望为义乌企业转型升级做点贡献，因此，早在去年初，市委组织部便下发了《关于2008～2012年义乌市大规模培训干部工作的实施意见》，将企业经营管理者培训列入其中，在未来5年内系统培训强势型、实力型、潜力型企业中高层管理人员800人，其中选送到省、市委党校培训200人、省内外高校培训200人。在实施意见中，除了“富二代”，义乌市委组织部还将“富一代”的培训纳入其中。

　　今年，他们特别同复旦大学联系，邀请国内外一流专家和教授参与授课。

　　昨天，这个“义乌企业经营管理后备人才培训班”结束。

　　“我们非常重视这个培训，与复旦确认课程培训内容，从年初开始就讨论了，到今年8月才最终确定。”缪永法说。

　　缪永法说，“之所以如此重视，因为义乌经济发展关键靠民企，而民企发展的关键，靠企业家个人。未来10到20年，义乌绝大多数企业将完成新老交接。可以这么说，人们口中的‘富二代’是否合格，能否成功接班，决定义乌未来的经济命运。”

　　据今日早报、金华日报等综合