明年事业单位进人必须实行公开招聘

　　本报讯 记者冯小静报道：昨天，广东省事业单位岗位设置管理和人员聘用工作会议召开，标志着全省事业单位人事制度改革全面推进。从明年1月1日起，全省6万多个事业单位新进人员，要按照省政府颁发的《广东省事业单位公开招聘人员办法》实行公开招聘，全省事业单位岗位设置和人员聘用工作将于明年底之前完成检查验收。省委常委、副省长肖志恒出席会议。

　　肖志恒强调，要以转换用人机制和搞活用人制度为重点，建立起有别于机关和企业，权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，符合事业单位运行规律和特点的人事管理制度。基本原则是，既要做到因事设岗与尊重人才成长规律相结合、政府宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合，还要与收入分配制度改革相配套。

　　为做好新旧政策的衔接，《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》明确要求，事业单位首次开展岗位设置和岗位聘用，应使现有在册正式工作人员，按现聘职务或岗位进入相应等级的岗位，不得突破现有的职务数额，不得突击聘用人员，不得突击聘用职务，不得突破现有人员的岗位等级结构比例。

　　现有人员的岗位等级、类别结构比例已经超过核准的岗位等级、类别结构比例的，通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的岗位等级、类别结构比例。

　　省人力资源和社会保障厅相关负责人说，在四种情形下，事业单位可以申请设置特设岗位。一是承担国家或省部重大研究项目或课题，本单位工作人员无法满足工作要求，急需引进高层次人才的；二是引进获全国杰出专业技术人才称号专家、新世纪百千万人才工程国家级人选、享受国务院政府特殊津贴专家和国家有突出贡献的中青年专家等急需的高层次人才，本单位相应等级岗位暂无空缺的；三是符合国家行业岗位设置管理指导意见特设岗位设置具体规定的；四是其他确需设置的。

　　省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长欧真志在讲话中表示，目前部分事业单位人员在从专业技术岗位转到管理岗位的过程中，存在“双肩挑”现象。如教育、科研、卫生等专业性强的领域，由于领导岗位及管理工作的特殊性，需要有一定的专业技术。这些人员原则上不得同时在两类岗位上任职。因行业特点确实需要兼任的，须按照相应的人事管理权限核准。