财政部下发《通知》严格定调金融机构“钱包”

　　本报讯(记者/彭子英)东莞金融“大鳄”薪水知多少？日前，财政部下发了《关于国有金融机构2008年度高管人员薪酬分配有关问题的通知》(下简称《通知》)，明确要求金融业的高管们，在金融危机背景下，2008年的薪酬同比上年要“打九折”执行。

　　在这份《通知》中，涵盖了银行业、证券业、投资公司、保险公司等诸多金融行业企业，记者昨日采访了与民生关联度最高、市民最为关注的东莞银行业的一些高管，而作为有本地法人资质的两家金融机构———东莞银行和东莞市农村信用合作联社对此态度明确：一是要参照国家的相关政策进行薪酬的制定和考量；二是其高管的薪酬收入和《通知》中直指的银行高管的年薪收入相去甚远，无法参照比较。

　　“离百万年薪差得远”

　　具有地方法人资格的东莞银行董事长廖玉林告诉记者，该《通知》对本行不会产生直接的影响，虽说东莞银行是总行，但高管的年薪比照国有银行的管理层来说，“差得太远了，我本人离百万年薪就差了好大一截子。”

　　而从目前已发布2008年业绩的上市公司来看，工、中、建、交等大型国有银行，2008年净利润均为正向增长，相应地高管薪酬都已普遍下降10%。如，建行董事长和行长的薪酬同比降低12%。

　　广东发展银行东莞分行副行长曾泽夫说，分行领导是由总行“发薪水”的，去年该行虽然实现了税前利润近6.5亿元，但是由于涉及民生项目的零售业务占了很大比重，仅网点柜台人员就超过500多人，平均利润并不是很高，该分行高管在广发系统内为中等薪酬水平。

　　东莞农信社办公室宣称，会参照《通知》制定薪酬发放水平，但是具体的薪金收入属于个人隐私，不宜对外公布。

　　银行中层“薪高盖主”

　　在银行高管要看紧自己“钱包”的同时，却有直接面向市场的中层或客户经理的薪酬高于行领导的现象。

　　东莞某大型银行资深人士认为，这种情况一点都不奇怪，银行的大量业务都是与业绩挂钩的，做得好的自然薪水高，但行长级别的亦有一套与薪酬挂钩的考核标准。

　　曾泽夫解释说，一般说来，总行给一级分行付薪，一级分行再向二级分行发放，而考核的标准大都会参照两点，即业务完成水平及利润和资产质量状况，还会分为A、B、C三个等级。“总行分配薪酬避免了考核的本位主义，合理分配了利益。”他表示。

　　该说法得到了上述人士的认同，“‘限薪令’根本管不到我们这一层，我们的水平还不够。”

　　两本地行派“红包”

　　除了备受关注的“限薪令”外，东莞银行和东莞农信社眼下正分别给股东分红。东莞银行为每百股派发现金14.03元，后者则为每10股派1.08元，此外还送一股，个人股东的个人所得税均为20%。

　　据悉，2008年东莞银行的总资产达700.41亿元，各项存款达497.87亿元，各项贷款达281.47亿元，实现利润总额11.34亿元；东莞农信社实现拨备前利润22.8亿元，净利润11.01亿元，增幅分别达35%和46.5%，居东莞市银行业盈利水平之首、全省农信社盈利水平最高。

　　这样高的盈利水平不禁叫人浮想联翩。廖玉林对此表示，股东分红与高管拿高薪没有什么联系，而他本人对东莞银行在筹备上市也毫不避讳。不过至于上市后是否会水涨船高，拉动东莞银行高管的年薪，还要拭目以待。

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