人才市场统计数据显示，八成岗位要工作经验

　　目前才市中有经验的营销人才最为吃香，家电建材及流通业人才需求将有所增加。赵宇飞摄

　　春节过去至今已有一个多月，中山的就业市场也出现了新的变化。记者昨日从市内几大人才市场了解到，因不少企业急需拓展市场，对营销人才的需求量较大，目前市场所提供的岗位中逾八成是招聘有工作经验的人才。

　　人才市场方面预测，随着国内各大内需项目的启动，未来几个月，家电、建材、流通行业职位需求量将大幅上升，建议应届毕业生降低就业标准，着眼于这些行业的普通职位。

　　营销人才需求量最大

　　目前中山的人才市场对普工与高级技工的需求仍相当大，与此同时，对营销类人才的需求也逐渐加大。智海人才市场人才推荐中心经理王春萍告诉记者，该才市在春节过后举办的三场大型招聘会中，营销人才均排在招聘职位需求的第一位，其次是经营管理人才，普工与技工排在第三位。“往年就业市场对营销人员的需求也较大，但今年的需求量比往年上升了20%—30%，无论是公司还是工厂都想招营销人员。往年许多企业招聘的营销人员大多以应届大学生为主，今年更倾向于招有工作经验的，部分企业甚至只招有本行业工作经验的营销人员。”

　　王春萍分析，目前营销人才需求量大幅攀升主要跟企业自身的调整有关。受金融风暴影响，目前许多企业将出口转为内销，着力开拓市场，需要大量营销人员拓展业务。

　　对于今年的人才需求趋势，中国人才热线中山分公司有关负责人胡经理表示，高端人才仍然奇缺，除营销人才外，研发类、管理类及能自主开发高新技术产品的企业高端人才需求量相当大，地产、金融类的人才需求量减少。

　　毕业生就业压力增大

　　据智海人才市场统计，今年该人才市场于2月份举办了中山首场大型招聘会，会上招聘有工作经验的岗位超过80%，招聘应届毕业生的职位不到20%；在该人才市场2月份第二场招聘会上，招聘有工作经验的岗位比例提高到85%，而招聘应届毕业生的岗位数量仅占15%；而到了2月份第三场大型招聘会，有92%的岗位是招有工作经验的人才，招聘应届毕业生的岗位仅占8%。

　　“今年从外地流进中山的技术工人蛮多的，很多都有工作经验。参加智海才市招聘会的这类人才大概增加了8%。由此看来，目前毕业生就业压力在增大。”王春萍分析。

　　中国人才热线中山分公司的监测数据也显示，目前企业所提供的职位中超过八成需要有工作经验。由于岗位数量的减少，企业开出的应聘条件更高，有经验者颇为吃香。

　　高科技行业薪酬最稳定

　　在金融海啸的影响下，珠三角的劳动力需求大减，不少用人单位用人成本也有所缩减，员工薪水基本持平，应届毕业生的工资则略有降低。

　　“珠三角地区应届毕业生的月薪约1500元起步，中山地区比2008年稍有下降，一般试用期在1200元上下浮动。就今年前几个月的形势来看，高科技行业最为稳定，企业给予应届生的薪酬同比降幅在接受调查的各大行业中最小，基本没变化。”胡经理分析说。

　　虽然就业市场的工资整体略有降低，但有些岗位的工资则是稳中有升。一些技术岗位，如焊工、车床工的月薪普遍提高了100—200元/月。由于招聘要求较高，营销人员的底薪没有比往年少。一些企业在招聘研发工程师、产品开发工程师时，甚至开出年薪20万元的薪酬标准。

　　内需项目将拉动大量岗位

　　随着各种内需项目的启动，未来几个月，家电、建材、流通行业职位需求量将大幅上升，胡经理建议，应届毕业生降低就业标准，着眼于这些行业的普通职位。“中国人才网站统计分析显示，中山企业在未来对技工的需求仍较大；虽然企业的第一波高级人才招聘高潮已过，但未来该层次的招聘需求将持续走高。普工、应届生仍将是未来人才市场找工作的主力军。”。

　　本报记者黄煜升

    新浪声明：此消息系转载自新浪合作媒体，新浪网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。