保监部门从严监管政策可能影响管理人员年底薪酬

　　又到年终盘点时,一年辛苦为谁忙?

　　在金融行业面临强震之际,国内保险业务2008年仍然录得不错的成绩,与之相应,保险公司管理人员和业务人员也将迎来薪酬丰收。

　　然而,发生在上半年的保险高管高薪事件余温尚存,使得保监部门不得不谨小慎微,在金融行业发出“限薪”信号。

　　近日,中国保监会下发《关于保险公司高级管理人员2008年薪酬发放等有关事宜的通知》中,明确保险高管制定薪酬的“三条标准”,即符合中国国情、符合保险行业发展水平、符合保险公司自身实际情况。

　　记者向深圳保险业内人士了解到,该通知的要求与深圳保险市场的现状存在一定差别,薪酬监管从严的政策,可能使得深圳一些保险公司管理人员年底薪酬受到影响。

　　二级机构负责人基础年薪20万—160万

　　根据新通知,国有保险公司负责人的基本薪金主要根据公司经营规模、所承担的责任和所在地区保险行业薪酬水平及本公司薪酬水平等因素综合确定；基本薪金须逐年核定。绩效薪金需以基本薪金为基数,根据年度经营业绩完成情况确定,最高不得超过2.5倍。

　　而一名国有保险公司资深培训讲师表示,目前深圳保险市场情况与此标准尚存在着一定差别。他估计,各保险公司在深圳设立的二级机构(省级分公司)总经理,年薪相差巨大,绩效薪金超过基本薪金2.5倍的情况并不罕见。

　　他解释称,二级机构高管薪酬主要分三部分:一是基本工资,即合同中规定的年薪。根据保险公司大小不同和内部分配的差异,分公司总经理的年薪在20万元到160万元不等。二是绩效薪金,因总经理具有管理责任,故能分得相应的管理绩效奖。绩效薪金是总经理收入的主要部分,团队效益好的时候,可能达到基本薪酬的若干倍。三是中长期激励,这是保险公司为稳定主要领导人而给予的预期收益,可以是股权、股票增值权、虚拟期权等,拥有一定锁定期。

　　这三者合起来,二级机构总经理年薪过百万已无大碍,而除此之外,分公司通过各种渠道发放的福利和其他可支配经费,也可能形成灰色收入。他举例,仅仅是一个拥有200至300号人的中心支公司(三级机构)总经理,一年的可支配经费可达120万元,二级机构的数字可相比较而推出。

　　4个一线城市保险薪酬深圳最低

　　尽管保险高层收入过百万,深圳地区的保险薪酬平均水平相比起其他一线城市并不算高。

　　全球最大的人力资源咨询公司美世(中国)在今年完成的一份调查报告结果表明,在北京、上海、广州和深圳4个一线城市中,深圳保险从业人员平均薪酬最低。该调查基于4个城市中23家国内主要保险公司百余家分支机构的薪酬数据统计得出。

　　调查显示,在一线城市中,不仅深圳保险从业人员的平均薪酬最低,深圳保险内勤人员(如行政、人力资源和IT等支持销售的部门),同全行业相比,薪酬也是处在最低水平。

　　美世保险顾问陈小姐表示,今年的调研结果同去年的基本一致,造成这一结果的原因,可能是深圳保险公司总部较少,而在保险总部聚集的地区,从业人员的平均薪酬就会高。

　　调查还显示,保险公司最难招聘的职位便是省级分公司总经理、渠道销售经理和精算师,目前这3个岗位的平均薪酬分别是83万元、28万元和14万元。

　　部分管理人员薪酬或将调整

　　12月31日前,国有保险公司必须停止本公司股权激励以及员工持股计划,并将相关监管政策的具体落实意见报送保监会。

　　记者从太保寿险深圳分公司一名员工处了解到,股权激励和员工持股计划被叫停,对保险企业中高层的影响最大,其次是走上晋级通道的内勤员工。由于多数做销售的外勤人员签署的是代理合同,不能真正意义上获得公司员工待遇,员工持股计划的获益方,主要是公司中高层以及相关内勤人员,故他们的利益可能受到影响。

　　“今年的年终奖不太可能像去年那样拿得那么轻松了。”另一位非国有保险企业深圳分公司副总经理告诉记者。虽然保监会“限薪令”针对的是5家国有保险公司的主要负责人,但监管部门这一次出手,透出即将对行业薪酬体系从严监管的信息。

　　“三条标准”除针对国有保险公司,也要求其他中资股份制保险公司依照通知精神,加强对高级管理人员薪酬工作的管理。根据通知,各家保险公司的薪酬制定和发放程序的有关情况,都应作为2008年度公司治理结构报告的重要内容报送保监会。

　　从严监管的气息还表现在一些限制性条款上,如“公司负责人的年度薪酬增长率应低于公司平均薪酬增长率。”如此一来,保险公司一贯通过各种形式发放的奖励,今年能否按照年前的承诺顺畅地发到相关人员的手上,成了很多人担心的问题。本报记者潘玉蓉