本报记者 王丽

　　日前，我省促进企业职工工资增长联席会议办公室通报了全省及分市企业职工工资增长情况。截至9月底，全省在岗职工平均工资达到16368元，比上年同期增加2971元，增长22.18%，超出省政府确定的20%目标2.18个百分点。

　　据了解，为了实现省委七届三次全会提出的“力争经过两三年努力，使全省城乡居民低保水平、企事业单位职工收入不低于全国平均水平”的目标要求，今年我省出台了调整最低工资标准、强化工资指导线等一系列有利于企业职工工资增长的政策措施，下大力气促进企业职工工资增长，取得初步效果。

　　据介绍，目前我省职工工资增长列居全国前5名。其中邯郸、衡水、张家口市达到省下达的考核目标，前三季度企业在岗职工平均工资分别增长30.2%、27.06%、24.14%，前三季度企业在岗职工平均工资比上年同期增加绝对额分别为3685元、2615元、3146元。

　　秦皇岛、邢台、廊坊、保定、唐山市增长虽然达到20%以上，但尚未达到省考核目标。石家庄、沧州、承德市增长既低于20%，也没有达到省考核目标。

　　值得注意的是，沧州和唐山市增长速度比上半年有所下降。

　　另悉，省国资委所出资的开滦集团、冀中能源集团、唐钢集团、邯钢集团工资增长均在25%以上。

　　记者还了解到，目前，承德、廊坊、保定、邢台等市已经以市政府名义印发了本地区工资增长实施方案；廊坊、张家口、秦皇岛、衡水、邯郸、保定6市已按照省《促进企业职工工资增长考核办法》的要求，将省下达的考核目标分解下达到各县和所属企业；廊坊、张家口、秦皇岛、衡水、邯郸、保定、承德7市已经参照省的做法，建立了联席会议制度。

　　我省促进企业职工工资增长联席会议办公室表示，尚未制订印发本地落实省政府60号文件实施意见或方案的，要抓紧时间尽快出台，认真贯彻落实。尚未达到省考核目标的，要查找原因，采取具体措施，尽快扭转被动局面，加大工作力度，确保实现省政府确定考核目标的实现。