新华网广州10月10日电 (记者 杨霞) “劳动合同法实施以来，东莞的劳动合同签订率明显提高，目前已达到96%，与去年年初的87.5%相比，提高了近一成。”东莞市劳动局局长祈达洪说。

　　全国人大常委会劳动合同法执法检查组10日在东莞市进行检查。检查表明，这个珠三角的用工大市自劳动合同法实施以来，企业规范用工意识日渐增强，企业普遍改变过去合同一年一签的做法。

　　东莞市共有外资企业1.5万多家，私营企业和个体户47.2万户，在劳动部门备案用工的接近有400万名劳动者。由于流动就业的特点，以往东莞企业普遍实行一年一签的固定期限劳动合同。每年第一季度是劳动合同到期的集中时期，劳动部门在去年12月就迅速印制了1360万份合同分发给各家企业，督促劳资双方严格按照法律新签、续签劳动合同。

　　祈达洪说，这种做法既保证了企业用工的稳定性，又增强了劳动者的积极性。

　　“我们发现，很多企业改变了一年一签做法，在试用期满后一般将合同期限延长至2至3年，一年以下期限的劳动合同大幅减少。”祈达洪说。

　　东莞市也反映，今年劳动争议仲裁案件出现大幅上升态势，劳动监察、仲裁压力明显增加。鉴于此，近期东莞市劳动争议仲裁庭将改设为市劳动争议仲裁院，增加了行政编制。各劳动分局也增加事业编制80名，以缓解人手不足的压力。同时，劳动部门还充分利用基层力量，组织132名村(社区)劳动协理员参加劳动争议调处工作培训，切实提升其业务能力，今年以来，全市劳动争议案件90%以上在镇村得到就地、就近调解。