重庆市强力推进工资集体协商制

　　由行业工会或商会出面协商 从倡导过渡为硬性规定

　　信报讯 (记者 陈敏) 企业效益上升，职工代表可以与企业协商，给职工工资做出调整。昨日，市劳动和社会保障局透露，在企业中推行工资集体协商制度，今后有望变成硬性规定。

　　重庆试点 低调进行

　　目前有一个现象是，企业效益年年在增，但是职工的工资却是定额的，几年都没有变化。如果推行工资集体协商，职工代表就可以与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议。

　　在企业中开展工资集体协商制，在我市目前只是倡导，同时也在小范围的企业里推行。经开区、璧山县等地方的部分企业已经在推行工资集体协商制度，通过一段时间的试点，关于工资协商的一些问题也逐渐浮出水面。

　　“首先是劳资双方对于工资集体协商的必要性认识不够。”市劳动和社会保障局相关人士介绍，劳动者希望自己能拿到足够高的工资，也有和企业经营者就工资进行协商的要求，工资集体协商正好满足了他们的这一要求。但就当前情况来看，不少企业职工对这项制度持观望态度。

　　同时，在政府指导方面也有一定难度，一些地方领导因为担心开展工资集体协商会吓跑投资者，影响地方投资环境，所以对开展工资集体协商显得并不那么热心。

　　协商机制 进入法规

　　市劳动和社会保障局介绍，在温家宝总理所作的《政府工作报告》中，首次提到“工资集体协商机制”，我国将借鉴外国经验，并将其写入《工资条例》。

　　目前，由劳动保障部牵头制定的《工资条例》草案主体已完成，该条例草案就规定，职工工资形成和增长将由企业和工会双方协商确定。而今后，工资集体协商有望成为硬性规定。

　　按照劳动保障部的思路，在工资集体协商发展到一定程度后，就会建立区域性的、行业性的工资集体协商制度。由地域性的、行业性的工会和商会进行协商，确定工资水平。市劳动保障局称，这种方式也非常适合在我市推行。