东莞横沥某厂变相控制工人辞工？

　　员工离职8个月仍为其缴纳工伤险，致其应聘新企业屡被拒绝

　　横沥某厂变相控制工人辞工?

　　本报讯 (记者/刘进) 企业不办工伤保险，员工工作起来会感到没有保障。然而，员工离厂企业不及时为其办理停保手续，也会带来新的烦恼。日前，横沥镇的罗先生就向记者反映，他的女儿辞工8个多月，却因为原工厂没有停止为其缴纳工伤保险，在应聘一些大企业时屡被拒绝。

　　【事件回放】

　　无法入职原是还未停保

　　罗小姐是去年2月进入横沥某玩具厂的。当年7月，因为觉得待遇偏低，她向厂方提出了辞职申请，在办理了相关的离职手续后罗小姐离开了该工厂。

　　此后，她开始寻找新的工作单位。一次，罗小姐在应聘一家大型工厂时，负责招聘的人告诉她，由于她在原工厂中办理的工伤保险还没有停止，新工厂将无法为其办理有关社保手续，而相关的入职手续也将无法继续完成。

　　因此，罗小姐跟父亲一起回到了原来的工厂希望解决此问题。然而直到前日，该企业为罗小姐办理的工伤保险才正式被终止。在这8个月内，罗小姐一直在小厂打零工，她的父亲罗先生则在工厂、社保局和劳动局之间奔走寻求解决之道。

　　【员工质疑】

　　工厂以社保控制员工流动

　　罗先生表示，女儿离开工厂属于正常的员工流动，工厂在女儿提出辞职申请时也为她办理了有关离厂手续，因此不应该在社保问题上给其流动设置障碍。

　　据介绍，罗小姐进厂时并没有与厂方签订劳动用工合同，在提出辞职申请后，厂方接受申请并双方签字认可，罗小姐还为此付出了600多元的赔偿。因此，双方可视为已终止劳动关系。“已经终止了劳动关系，但工厂还继续缴纳工伤保险，致使工人无法进入别的工厂，这是在变相控制工人辞工。”罗先生说。

　　【企业说法】

　　办理停保需要一个周期

　　记者就此事采访了该玩具厂有关负责人刘先生。刘先生表示，工厂的人员流动比较大，但在进厂之初按照有关规定为每个工人都办理了工伤保险，因此每一个员工离厂都会涉及到为其办理停保的问题，所以工厂一般都会统一在一个时间集中为一批工人办理停保手续。而办理停保手续本身也需要一个周期，所以罗小姐的工伤保险才迟迟没有停止。“我们也不想继续为已经离开工厂的员工缴纳工伤保险，虽然每个工人每个月只有8元钱”。

　　【部门回应】

　　解除劳动关系应当月停保

　　东莞市社保局有关负责人表示，工伤保险是需要明确用人单位责任的，新企业给员工办工伤保险必须在停止以前工厂办理的工伤保险之后才能进行。例如:一工人从A厂到B厂，A厂就需要及时为其办理停保，B厂才能为这个员工购买社保。因为社保关系是建立在劳动关系的基础上的，劳企双方在解除劳动关系后，员工离厂需由厂方办理停保，解除劳动关系当月就应办理停保手续。工伤保险可以累计，但待遇不受参保时间长短影响，参保24小时即可生效。

　　该负责人还表示，如果员工发现企业存在以保险控制合理流动的情况，可以向社保部门投诉。