少数企业别想逃避应负之责

　　“我可以负责任地说，《劳动合同法》肯定不会修改！”针对政协委员中称“应取消无固定期限劳动合同”的说法，湖南天地人律师事务所副主任律师何建国言辞激动。该所知名律师林艳芳也表示，新法出台后，对中小企业的冲击很大，部分中小企业以及一些专家唱衰《劳动合同法》是很正常的，“同样有很多专家在旗帜鲜明地支持《劳动合同法》。《劳动合同法》既然已经颁布实施，那么就必须获得应有的法律尊严。”

　　少数几个人代表不了主流

　　“有的企业、单位为了不尽相关义务，发一些议论，但主要还是几个专家在兴风作浪，没有什么大不了的！”何建国曾应邀参加了包括《中华人民共和国劳动合同法》一、二稿的立法工作。他说：“法律修改肯定是不可能了。少数几个人的声音，那不是主流意见。如果朝令夕改，法律还谈什么权威？”“《劳动合同法》充分考虑了劳资双方权利义务关系，充分考虑了公平合理原则，让双方的权利义务关系得到很好的平衡，比以往更规范了，是一部比较公平合理的法律。”

　　低劳动成本时代过去

　　“企业无非是觉得增加了用工成本。”对于一些企业的规避行为以及反对态度，何建国不以为然，他指出：“企业主要认识到，现代企业不可能再像改革初期以来那样，靠低劳动成本扩张，而应该是加大自主创新力度，提高产品技术含量，这倒是新形势下企业生存发展的必经之路。”

　　何建国指出，现在是法律把以前的漏洞堵上了，并不是用人单位理解的用人成本增加，只是用人单位从法律上说再没有了可乘之机。林艳芳也指出，新法的出台，部分企业来说，无疑是增加了企业用人成本，“但这种成本的提高，其实是企业理当如此的。”

　　“企业用人成本增加有限”

　　林艳芳律师指出，《劳动合同法》制度设计本身对企业增加的成本是有限的，而且有的并不是必然会发生的。因为具体来说，《劳动合同法》的制度设计只增加了两方面的企业用工成本：一是在终止劳动合同的经济补偿支付方面，但是这也仅仅是指因企业原因终止劳动合同才要支付补偿，而且不是必然发生的。二是对试用期工资的规定，但应该说这个影响也是很小的。-记者王文隆实习生黄昕