百家企业竞聘最佳雇主企业

　　作者：孙丽娜 卜飞

　　浙江企业在人力资源开发方面的努力和尝试不仅能解决浙江“草根经济”的局限性，也会对浙江省“创新、创业”战略构想的落实作出贡献。

　　2月22日，由浙商研究会、浙江省劳动与社会保障协会和浙江省人才开发协会等主办的浙江省第二届“伯乐奖”和“最佳雇主企业”评选活动揭晓，杭州钢铁集团等30家企业荣获第二届浙江省“最佳雇主企业”称号，华日集团董事长陈励君等10位企业家荣获第二届浙江省“伯乐奖”称号。表彰仪式上同时发布了“首届浙江省双十佳HR(人力资源)经理人”获奖名单。

　　据介绍，此次评选活动吸引了数百家优秀企业参加评选，参选单位涉及省内发展最为活跃的房产、消费品、旅游、IT、电子、制药、机械、化工、创意、服务等行业。浙江省劳动和社会保障研究院院长陈诗达介绍说，为提高本次评比的公正性和指导性，组委会制订了相当“严苛”的评选标准，“最佳雇主企业”必须达到8个评选条件并经过专家评议、劳动监察部门的复核和社会公示才可能入选，评选条件包括了：企业劳资关系和谐；企业重视关心员工工作生活环境；企业有着良好的企业文化氛围；企业本年度增长率不低于12%；在社会上有着良好的企业品牌形象等多方面要求。而“伯乐奖”的评选标准为：在挖掘企业内部人才、引进外部人才方面以及在鉴才、引才、用才、留才机制方面做出优秀成绩者；在管理、使用人才方面拥有宝贵的成功经验者；所在企业劳资关系和谐，近年度无典型劳资纠纷发生。

　　相比于去年，今年除周晓光、金良顺蝉联“伯乐奖”、精工集团再度荣膺“最佳雇主企业”外，其他获奖者均为首次入选，首度入选综合比例超过90%；国企、民企、外资企业均有斩获，如杭钢、滨江集团、苏泊尔等是首次入选；现代创意产业、IT等高科技产业与传统制造业等诸多行业各有千秋，此次入选的不仅有浙大网新、东方通信、天夏科技，更有包括报喜鸟服饰、飞科集团等传统劳动密集型企业；大型、特大型企业、成长性企业平分秋色，既有广厦集团、虎牌控股等国内500强企业，也有金都房产、双冠集团等“实力派”企业；上市公司、股份制企业、家族企业不分轩辕。

　　浙商研究会秘书长徐王婴认为，这些现象都表明浙江企业对人力资源重要性的认识正在以“加速度”拓展，而浙江企业在人力资源开发方面的努力和尝试不仅能解决浙江“草根经济”的局限性，也会对浙江省“创新、创业”战略构想的落实作出贡献。

　　在评选的过程中，相关部门也发现越来越多的浙江企业认识到“人才是企业最宝贵的财富”，不断推进“鉴才、引才、用才、留才”等多层面人力资源工作的整合，此次入选企业中，华日集团推行“把用好人才作为振兴发达的必由之路，只要有真才实学，可以不受约束地申报可胜任的任何岗位”，“精工系”掌门人金良顺坚持“以制度约束人，以感情凝聚人，以事业激励人，以业绩信服人”，而“培养了600位老总”的周晓光在业内首先将 “EMBA研修班”引进企业内部。

　　人才开发协会副会长兼秘书长徐天琪表示，更值得重视的趋势是浙商已自觉意识到企业的社会责任，并通过建设“和谐的劳资关系”而为“构建和谐社会”这一宏大主题添砖加瓦。他认为此次以“和谐”为主题的评选活动更重要的意义就在于，展示了这样一幅图景：当“以人为本”的观念成为整个社会评价体系中重要的评判标准时，当“和谐”成为整个社会的愿景和目标时，当企业作为“社会公民”所承担的责任和义务被放大到了前所未有的高度时，“最佳雇主企业”也成为越来越多企业的追求。