深圳国企将建立动态薪酬跟踪机制

　　国企薪酬拟动态管理

　　国资国企工作会议召开，许宗衡张思平要求国企带头承担社会义务

　　深圳的市属国有企业，将建立起对薪酬市场的动态跟踪，改变目前国企工资一定就几年不变的情况。

　　2月22日，深圳市召开2008国资国企工作会议，深圳市长许宗衡、副市长张思平在会上特别强调，在新《劳动合同法》实施后，国有企业应该带头守法承担企业社会义务，也要合理利用新法，维护企业自身权益。

　　去年国企中层降薪一成

　　据深圳市国资委主任郭立民介绍，通过国企三项制度改革，深圳市属国企以竞聘上岗为主要内容的人事制度改革和与市场接轨的国企薪酬体系初步建立。

　　其中23家企业岗位体系基本建立，部分国企与中介机构合作，对市场进行调研，确定薪酬水平。按照薪酬市场化的原则，对部分国有企业收入过高的中层管理人员薪酬继续进行调整，目前，国企中层管理人员薪酬水平整体比2006年下降了一成。企业基层员工同工不同酬的现象逐步得到解决，部分企业打破级别工资制，薪酬向关键技术岗位倾斜。

　　将建立动态薪酬跟踪机制

　　2008年，深圳国企将进一步加快建立市场化的薪酬体系。市国资委今年将指导各企业结合本企业和行业特点，对同行业的薪酬水平进行市场调研，建立薪酬市场的动态跟踪机制，继续做好各直管企业内部薪酬规范化管理和调整，进一步规范中层管理人员薪酬水平，对一线的技术人员将适当提高待遇，实现国企基层一线员工收入向市场化接轨。同时，将出台市属国企长效激励机制指导意见，选择部分具备条件的企业实行长效激励机制。国企将制定科学的绩效考核办法，将考核结果与员工薪酬、职位升迁、岗位聘用相挂钩。

　　在今年，深圳国企中将正式启动任期经营业绩考核工作，将对企业领导层的考核由年度考核延伸到任期考核，两者相结合，同时选取部分企业引入经济增加值作为考核试点。国有资产出资人将和企业董事会、董事会和经理层等签订年度经营业绩责任书。

　　在外部董事选聘上，继续研究制定外部董事选聘标准，建立外部董事人才库，在盐田港、免税集团历史性地实现国企外部董事数量在董事会中超过半数的基础上，今年将增加深圳投资控股、深圳机场、深业集团三家企业开展国有独资公司董事会建设。

　　国企要带头承担社会责任

　　深圳市副市长张思平表示，深圳国有企业应该加强风险管理，在宏观政策收紧的情况下，找准自己的优势，稳步发展。而深圳今年也将在市属国企中启动全面风险管理试点工作。

　　张思平还特别表示，新《劳动合同法》虽然从近期看在一定程度上增加了企业成本，但企业，特别是国有企业，应该从长远角度理解新法，并且积极寻求企业竞争力的提高，完善企业长期的健康发展。他要求国有企业在新法实施上，要带头履行社会责任，承担企业应付的义务。

　　而深圳市市长许宗衡也表示，企业应该认真学习新《劳动合同法》，不要仅仅将新法理解为增加企业成本的法律，也要充分利用新法中的法律规定，来合理合法的维护企业自身利益。

　　许宗衡在会议上传达了不久前参加省党政代表团赴江苏、浙江和上海的考察心得，表示和长三角城市相比，深圳应该在人才、国企规模、国际化发展等方面学习长三角城市的先进经验。 本报记者 王莹