金融业人才供求量大增

　　日前，上海市劳动和社会保障局发布了2007年劳动力市场职业供求状况分析报告。报告显示， 2007年本市劳动力市场供需两旺，有效招聘岗位数达103.8万个、求职人数达105.9万人。

　　撰文 雪槐

　　需求

　　全年招聘岗位数达103.8万个2007年全年，共有4.5万家单位通过上海公共招聘网及各级公共就业服务网点发布招聘岗位信息，有效招聘岗位数达103.8万个，较上年增加1.7%。

　　三类行业提供岗位超半数从不同行业的劳动力需求情况来看，服务业的招聘需求最为旺盛。其中，商务服务业、批发业、科技交流和推广服务业等三大行业提供的就业岗位，约占招聘岗位总量的55.5%。值得注意的是，近年来上海对商务服务业人才的需求持续增长，商务服务人员不但要具有良好的理解沟通能力、敏捷的反应速度，还要掌握一定的心理学知识和销售技巧。此外，沪上制造业的岗位要求有了进一步变化，简单体力操作或使用传统工具为主的传统制造业岗位需求在逐年减少。

　　三类岗位需求量最大在2007年的招聘岗位中，需求量最大的岗位依次是销售及客户服务类(15.2%)、机械技工类(13.7%)、管理类(10.3%)。

　　上海公共招聘网信息分析师强调，销售及客户服务类岗位招聘岗位数量长期处于较高水平，既反映出上海的社会经济发展对于此类人才的需求量不断增长，也在一定程度上反映出该类人才在沪上劳动力市场难招的现实。

　　供给

　　全年求职人数为105.9万人2007年全年，通过上海公共招聘网及各级公共就业服务网点查询岗位信息、应聘岗位的求职者累计达105.9万人，较上年增加0.9%。

　　35岁以下的青年求职者约占近八成从求职者的年龄结构来看，年轻化趋势较为明显，劳动力市场求职者的平均年龄约为32岁，35岁以下的青年求职者约占76.3%，45岁以上的求职者仅占一成左右。

　　从求职者的学历结构来看，大专学历的求职者约占36.2%；高中(含中专、技校)学历的约占40.2%，两者之和约占总求职人数的76.8%。中高学历的青年求职者已成为劳动力市场的求职主力军。

　　供需对比

　　就业稳定度高的行业求人倍率低数据显示，2007年沪上劳动力市场的求人倍率为0.98，与2006年的0.97相比略有上升。

　　从不同行业的情况来看，银行、证券、保险企业的求人倍率高达4.8。而就业稳定度高的行业则普遍受到求职者青睐，求人倍率较低(即岗位供不应求)，比如公共管理和社会组织的求人倍率为0.42，在所有行业中处于最低水平；教育行业求人倍率为0.48；卫生、社会保障和社会福利业求人倍率为0.61，绝大多数机关、事业单位都属于这几类行业。分析其中原因，除因为就业稳定度高而吸引众多求职者应聘外，岗位供给相对有限且流动性较低也是重要原因。

　　金融等行业结构性矛盾突出从劳动力供求结构来看，上年度上海劳动力市场的最大匹配率为0.71，这表明约有29%的就业机会由于劳动力市场供求不匹配而流失。

　　从不同行业的情况来看，金融、教育等行业最大匹配率相对较低，结构性矛盾最为突出。公共管理和社会组织、水利环境和公共设施管理业等行业，最大匹配率相对较高。

　　股市红火带动金融业供求总量大增过去一年里，上证指数屡创新高，证券市场规模急剧扩大，中外资银行和保险公司的理财产品层出不穷，金融业亟需各类人才。与此同时，金融业潜在的巨大财富效应，也吸引了大量求职者尤其是青年人对金融业的追捧。统计数据显示，2007年金融业共发布招聘岗位7.1万个，较上年增长15.6%。

　　不过，总体来看，金融业需求量最大的金融产品营销类岗位如投资理财顾问等职位，招聘门槛不算高，却要求拥有广泛的人脉，而人脉的积累往往需要相当长的时间，青年人要应聘成功并不容易。