老员工可否签无固定期限合同 24年工龄清零案二审

　　记者 高园

　　双方争议焦点：

　　——“老员工”：连续工作已满10年，酒店明知合同到期还允许继续工作，表明双方同意延续劳动合同，应签订无固定期限劳动合同。

　　——酒店：辞人是出于工作需要，并不是为规避劳动合同法。而且酒店人员流动性强，离职很正常。

　　本报济南12月20日讯　济南一酒店员工张建国在工作24年后被酒店辞退，他将酒店告上法庭，要求酒店与他签订无固定期限劳动合同(本报11月15日曾以《24年工龄清零合同必须重签》为题报道)。12月20日，该案二审在济南中院开庭审理。

　　张建国在进行劳动仲裁和一审败诉后，上诉到济南中院。他是否满足签订无固定期限劳动合同的条件成为本案争议的焦点。张建国上诉称，他从1983年起到酒店的前身工作，随后，酒店和他每年一签合同，他和酒店所签的最后一次合同在2006年12月31日到期。但合同到期后，他仍在酒店工作了近3个月。

　　由于劳动合同法还未生效，本案只能根据劳动法规定的订立无固定期限劳动合同的条件判定。劳动法规定，除了连续工作满10年以上，必须用人单位同意续签合同，才能签订无固定期限劳动合同。一审法院正是以用人单位不同意续签合同为由，判决驳回张建国的诉讼请求。张建国的代理律师认为，酒店在明知合同到期的情况下，还允许张建国继续工作，表明双方都同意劳动合同的续延。

　　酒店方又提交了两份证据，一份是2007年3月28日出具的终止劳动合同证明书，一份是张建国今年5月31日填写的失业保险金申领登记表，以证明双方已终止劳动关系。

　　庭审结束后，记者采访酒店人事处负责人，已经用了张建国24年，为何今年要将其辞退？该负责人表示，张建国在酒店做的工作是帮客人订票，今年火车站和酒店终止了合作关系，酒店已没有这项业务，因而没有适合张建国的岗位。“辞退他是在今年3月，当时劳动合同法还未生效，我们这样做不是为了规避劳动合同法。”张建国曾说，酒店当时同意和他签约的前提是将24年的工龄清零，重算工龄。该负责人对此事予以否认，他表示在酒店工作10年以上的老员工有30多人，除了张建国，这些人都还在酒店工作，而且酒店人员流动性强，员工自动离职很正常。而张建国告诉记者，他知道的被辞退的老员工就有4人。

　　庭审后双方不同意调解，该案将择期宣判。