应对劳动合同法 明年闽企选人用人更谨慎

　　本报记者 汪孝林

　　本报讯 劳动合同法下月起实施，届时，企业相应的人力成本增加不少。我省企业选人、用人将更加谨慎。连日来，省内多家企业人力资源负责人接受记者采访时，不约而同地传递出这样的信息。此外，不少企业纷纷对内部各项制度进行相应调整。

　　星网锐捷副总林冰介绍，在劳动合同法实施前，用人单位与员工可以一年一签劳动合同，人员进出容易，所以原先许多企业用人相对随意一些，招聘门槛设置相应较低。新法实施后，“签无固定期限合同”、“试用期”、“违约金”三条铁律，将让企业不得不正视人员流动带来的成本增加。福州百事可乐人力资源相关负责人谢燕芳则表示，以前新员工在实习期考核勉强过得去的，一般公司都会与之签订一年期合同。一年之后发现确实不行，再辞掉也不迟。新法实施后，这些“勉强过得去”的员工就不敢再聘用了。

　　为应对新法实施，我省不少企业早早准备好了应对措施。福州一家知名的电子元件生产企业人力资源负责人介绍，该公司已对自己的

劳动合同进行了修订，如废除与新法相悖的违约金条款，同时也增加其他必要条款，如工作地点、薪酬等都会在合同里明确。此外，该公司过去只有技术人员是签三年合同的，一线技工都是一年一签。考虑到新法规定“连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位都应与劳动者订立无固定期限劳动合同”，所以公司将技工的劳动合同期限延长到三年。

　　星网锐捷的做法则是，要求各部门做明年财务预算时，将新法带来的新增人力成本算进去。此外，将食堂、搬运、清洁等勤杂业务，外包给专业公司。

　　省企业策划中心主任陈清福表示，劳动合同法提高了劳动者的福利和赔偿金，将给用人单位带来“三高”，即“人力成本提高”、“企业管理水平被逼高”、“劳动生产效率变高”。随着用人成本增加，企业必须提高管理水平，提高劳动生产效率，才能消化增加的成本，才不至于失去市场

竞争力。