我市将立法确保工资集体协商

　　本报讯 (记者 罗强)职工拿多少工资，老板说了算，而企业效益年年增，员工工资却多年没变。昨日，市劳动保障局召开“工资集体协商调研会”表示，我市将尽快立法确保工资协商机制有法可依，促进职工收入稳定增长。

　　工资协商机制遇难题

　　《工资集体协商试行办法》(劳动保障部令第9号)自2000年正式实施。到2006年，全市开展“工资集体协商”的企业只有5000户，涉及20余万职工。措施实施后，出现企业为省成本不愿谈、职工因担心丢饭碗不敢谈、工会或职代会则不会谈。“工资集体协商”因缺少法律法规依据，致使推进中遇到了不少难题。

　　尽快启动工资协商机制

　　明年1月1日《劳动合同法》实施后，企业辞退职工将承担很大补偿，职工也有权参与建立企业工资分配制度，“工资集体协商”机制落实将更有利。

　　十七大报告指出，深化收入分配制度改革，提高劳动报酬在初次分配中的比重，建立职工工资正常增长机制和支付保障，这为“工资集体协商”机制推进提供了动力。市劳动保障局表示，下一步，我市将尽快启动制定“工资集体协商机制”有关法律、法规，使其有法可依，操作性更强。

　　可向劳动部门申诉

　　市劳动保障局介绍，“工资集体协商”机制建立后，职工若觉得工资低了，可以先向工会、职代会提出请求，工会或职代会出面干预，并邀请老板与职工一起协商解决。如果一些企业拒绝建立“工资集体协商”机制，或没组建工会、职代会，“这种情况下，职工可先向当地劳动部门或工会主管部门申诉，请他们出面安排与老板当面协商。”市劳动保障局表示。