跳槽后还做本行 赔15万

　　沈今年首例“竞业避止”赔偿案一审宣判 本报提醒：签《劳动合同》时应注意相关条款

　　竞业避止 指员工在单位工作期间不得到竞争企业兼职或任职，不得自行组建公司与单位竞争，在离开原单位一定期限内，未经原单位同意，不得从事同原单位业务有竞争性的业务。其实质是禁止职工在本单位任职期间和离职后一段时间内，与本单位竞争，避免商业秘密被侵犯。

　　小词典

　　晨报讯(记者 汤洋 杨薇 通讯员 王艳锋)换个工作，得赔老东家15万余元，这是因为员工不得在合同期内跳槽到同行家。

　　日前，这起沈阳今年首例因“竞业避止”引起的赔偿案，做出了一审判决。

　　擅自跳槽 得赔偿违约金15万

　　李强原本在一家保险公司做管理工作。2006年4月初，他未经原保险公司同意，跳槽到另一家保险公司。

　　在原保险公司工作时，李强曾签了一份《劳动合同》和作为附件的《保密协议》。合同中约定，要求解除合同应提前30日，以书面形式通知保险公司，在承保和理赔等掌握公司商业秘密岗位工作的，应提前90日。

　　保密协议中也约定，承担脱密义务的，在任职期间或双方解除劳动合同两年内，未经公司书面同意，不得到与公司经营业务相同或类似的其他企业等担任职务，否则应承担违约责任，一次性向公司支付违约金。

　　李强离职后，保险公司曾向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　裁决结果，李强向保险公司支付违约金15万余元。

　　拒付违约金 员工状告老东家

　　李强对仲裁表示不服，在2006年12月，他将原保险公司告上法庭。

　　审理中，李强称，他曾多次向保险公司要《劳动合同》，都没要到，因此这份合同应属无效合同。2006年4月10日，他以书面形式正式提出辞职，5月末，对方通知他进行相关工作的交接，原工作岗位由其他员工接替，说明对方已经同意他辞职。双方签的《保密协议》是《劳动合同》的附件，《劳动合同》无效，《保密协议》也应无效。

　　保险公司认为，李强无权随时解除《劳动合同》，他离开公司时，没有告诉他们，也没有办理书面解除《劳动合同》手续，属于擅自离职，单方违约。他们和李强签订的《劳动合同》和《保密协议》合法有效。李强离开公司后，立即到其他与公司经营同类业务的公司工作，所任职位与原职位基本一致，违反了《保密协议》的规定，应当支付违约金。

　　“竞业避止”一审判赔15万

　　和平区人民法院审理此案时认为，李强虽没有接到合同书，但并不影响其效力。他擅自解除合同，已经违反了合同的约定。同时，李强离开保险公司后，没有经过脱密期，就立即到另一家保险公司工作，已经违反了《保密协议》中关于竞业限制的约定，即“竞业避止”，应支付违约金。

　　日前，和平区人民法院一审判李强和原保险公司解除《劳动合同书》和《保密协议》，并于判决生效后十日内，一次性给付保险公司违约金15万余元。