安徽上调最低工资标准

　　本报讯 为保障低收入职工的收入水平和基本生活，省政府决定，自2007年10月1日起，调整全省最低工资标准，这是继去年我省大幅上调最低工资标准后，连续第二年再次上调。昨天，省劳动保障厅发布了各市、县调整后的最低工资标准，其中，合肥市区月最低工资标准由去年的520元/人上调为560元/人。

　　月最低工资标准最高上调70元

　　从公布的各市、县调整后的最低工资标准可以看出，调整幅度最大的是马鞍山市，其市区月最低工资标准由去年的500元上调为560元，当涂县月最低工资标准由去年的390元上调为460元，上调了70元。其它各市、县月最低工资标准普遍上调了30～40元不等，此次各地最低工资标准平均上调幅度为8%左右。

　　最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，此次我省非全日制用工小时最低工资标准也同时上调，合肥市市区由5.70元上调为6元，其它各地也相应上调。

　　物价增长等因素促成再次上调

　　省劳动保障厅劳动工资与仲裁处刘效华处长接受记者采访时表示，去年10月1日，我省已大幅上调了最低工资标准，此次再次上调主要考虑到今年以来全省物价、经济发展水平等各类增长因素。刘处长介绍，月最低工资标准的调整，参考到城镇居民消费价格指数、在岗职工平均工资、经济发展水平等多种因素。今年以来，以猪肉为代表的各类居民消费品价格均有不同程度的上涨，物价的上涨给居民尤其是低收入家庭生活增加了压力，为此，今年我省决定再次上调最低工资标准以保障低收入者的基本生活。

　　据了解，自1995年我省建立最低工资保障制度以来，今年已是第七次上调最低工资标准。各地区最低工资标准均有大幅提高，其中，合肥市市区由1995年时的198元每人每月上调到今年的560元。

　　最低工资标准不含相关福利

　　刘效华处长告诉记者，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的

　　刘处长表示，有几项劳动收入是不纳入最低工资标准的，这包括延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。根据规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资应该在剔除上述各项以后，不得低于当地最低工资标准。如果劳动者的工资收入达不到当地最低工资标准，可以直接到所在地的劳动保障监察部门进行投诉。(本报记者 夏丽霞）