上海：职工工资增幅要与全市生产总值增幅相适应

　　日前出台的《上海市发展和谐劳动关系三年行动计划》提出明确要求，从2007年至2009年基本形成企业普通职工工资的正常增长机制，职工工资增幅要与同期全市生产总值增幅相适应。

　　这个问题提得非常及时。今年一句经典的流行语是“跑不过刘翔,也要跑过CPI”。与全国城市居民收入结构一样，工资收入是上海城市居民收入中最重要的来源，目前已经占到全部收入的70%以上。工资收入如果与GDP保持持续稳定增长，不仅可以进一步拉动消费，推动经济整体增长，而且也真正让老百姓能够直接分享GDP这个大蛋糕的果实。

　　问题在于如何实现工资收入增长与GDP增长保持同步呢？这里，如何做大

　　我们知道，国民收入经初次分配后分别形成了生产劳动者的收入、企业收入和政府收入三部分。在GDP既定的条件下，三者之间的分配比例呈现彼此消长的关系。而问题恰恰是，在改革开放的几乎大多数年份内，一直处在高速增长的GDP大蛋糕的分配结果是：劳动者收入所得份额相对较少，而政府所得份额保持了较高的增幅。我们作为一个劳动力密集型产业主导的国家，劳动者报酬占GDP的份额几乎是全世界最低的；同时，在一个很长的历史时期内，居民工资收入增长率不仅始终低于GDP增长率，更是严重低于政府收入增长率——今年上半年我国GDP增幅为11.5%，而政府的财政收入增幅则高达30.3%，不仅远高于同期GDP增幅，也高于同期全国城镇职工平均工资增幅。

　　因此，“职工工资增幅要与同期全市生产总值增幅相适应”这一目标的实现，在很大程度上已经不是依赖于蛋糕如何做大，而是依赖于如何切蛋糕。让GDP这个大蛋糕在居民个人、企业和政府三者之间的切割更加合理，更加科学吧！