新常态、新机遇，需要新的企业家精神
一、企业家精神，是生产力的关键要素
互联网时代，社会面临转型，企业更需转型。而企业转型成功与否的关键因素，便是企业家精神的发挥。企业家精神的激励与保护，在当前历史变革的关键时期显得尤为重要。2016年的中央经济工作会议也强调要“保护企业家精神，支持企业家专心创新创业”。著名管理学大师彼得•德鲁克认为：“企业家就是赋予资源以生产财富的能力的人。”企业家精神得不到激励和保护，国人富足的生活、社会的顺利转型就无从谈起。
二、转型时期，企业家精神更需要激发和保护
虽然企业家富有冒险精神，很勇敢，但也有其脆弱的一面。勇敢，不是不害怕，而是心中有理念。这种理念一旦被动摇，企业家精神可能会瞬间崩溃。企业家精神的缺席，不但会让现在的市场萎靡，还会让我们失去未来市场。
当前互联网引起的社会历史变革是前所未有的，它颠覆了我们的生活方式、生产方式，甚至颠覆了我们的思维逻辑，诸多优秀的成功企业，却在瞬间轰塌，这让很多企业家们在新的转型中迷茫、彷徨、不知所措，甚至出现了的恐慌、退缩。
《关于营造企业家健康成长环境 弘扬优秀企业家精神 更好发挥企业家作用的意见》（以下简称《意见》）根据当前企业家存在的思想问题和现实困难，从精神引导到实际帮扶，从眼前困难到企业未来的传承，都做了全面部署和指导，这不但可以重塑企业家精神，增强其活跃度，壮大企业家队伍，还为企业家专注品质、持续创新提供了全方位的支持和保护。产权保护、容错机制更让企业家们吃了一颗定心丸，解除了后顾之忧。《意见》既及时、又务实，对当前社会转型时期的企业发展，具有深远的指导意义。
三、没有成功的企业，只有时代的企业
在改革开放的近40年里，很多企业取得了辉煌的成就，也正是在这些企业的推动下，中国成为全球第二大经济体。
即便曾经拥有再大的辉煌，企业也没有守业，只有不断的创业，企业发展永远在路上。企业家精神的天敌就是自己曾经成功的经验和思维定式。现实中，根本没有成功这回事儿，所有的成功都是我们引以自鉴的镜像，所谓的成功不过是证明我们自己的能力，不过像镜子里面镜像一样，现实当中是永远不存在的。
有些企业取得了阶段性的成绩，便沉湎于鲜花、掌声和各种“荣誉”里，沉醉在曾经的功劳簿上，更有甚者开始沉迷于如何投机取巧，寄希望于财富一夜暴增。奋斗动力开始衰退，创业精神与开拓进取的意识开始丧失。这些现象，都需要靠《意见》进行正确的引导和约束。约瑟夫•熊彼特所说的企业家精神是“创造性破坏”，就是要创造性地破坏曾经的产品、成绩和经验，这就要求我们自以为非，而绝不能自以为是。
以手机为例，诺基亚取代了手机先行者摩托罗拉，又被苹果替代，本质上就是企业家的精神未得到正确的引导，沉醉在成功的经验里，没有跟上时代的步伐。
带领企业走出当前阶段性的低迷周期，就需要企业家再次创业，不忘创业之初心，继续枕戈待旦，勇于探索。《意见》营造了鼓励创新、允许试错、宽容失败的创业氛围，提振了企业家继续创业的信心。
四、新常态下，企业家精神被赋予了新的意义
新时代下要重构企业的战略成长，首先要求企业家对企业家精神赋予新的内涵。
企业家不但要发挥自己的聪明才智，更要善于激发群体智慧，善于授权，善于培育新的企业家群体，这就要求企业家精神要有更高的追求，更宽广的胸怀，更高的境界。
这种新的企业家精神有三个核心要素：运筹能力、历史使命感和更大的格局。
新的企业家精神，要以自己的历史使命感，运筹各种资源，为员工搭建一个格局足够大的平台，让所有的员工在上面创造属于他们自己的传奇故事。
海尔的人单合一双赢模式，一方面是在打破领导权威，让每个人，像德鲁克所说的，都是自己的CEO，人人都可以自我领导，拓宽了企业家的概念；另一方面，体现了企业家对权力的让渡，让每位员工都拥有企业家精神，通过让渡权力激发企业中每个人成为创客，并培养出一批新的企业家，这实现了“从企业家的企业到企业的企业家”的转变。过去靠一个企业家的智慧，到现在靠一群企业家的智慧。
《意见》中对企业家理想信念的引导、鼓励其履行社会责任、大力培育新一代企业家等措施与新时代的精神一脉相承，对企业家精神赋予了更深的内涵，提出了更高的要求。
大力弘扬和发挥企业家精神，并赋予其新时代的精神，对中国经济引进新的增长活力、引进负熵、走出周期性困难、再创中国经济新的辉煌，具有重要意义。
《意见》是新时代体制机制的创新，是新的企业家精神培育的沃土，是点燃企业家再次创业激情的火种，是经济转型升级路上的重大举措。（海尔集团董事局主席 首席执行官 张瑞敏）
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责任编辑：陈楚潺
