新华网北京10月30日电题：中国民企渐受青睐 国企招聘不再“一家独大”

　　新华社记者孟含琪 钟群 韩筱婧

　　近日，中国知名招聘网站智联招聘发布了2014年三季度《就业信心指数报告》，三季度中国就业不降反增，民企持续高歌猛进，国企再创新低。

　　近日，国家统计局公布数据显示，2014年第三季度国内生产总值同比增速为7.3%。但人力资源和社会保障部的统计显示，今年1月至9月，全国城镇新增就业人数1082万人，同比多增16万人。这意味着中国已经提前完成就业目标——今年的政府工作报告提出，2014年城镇新增就业1000万人以上。

　　智联招聘的这份报告显示，三季度智联招聘全站在线职位数同比2013年三季度增长23%，主要源于改革发力。投融资体制、税收、流通体制等领域的改革，进一步打开了服务业等新兴产业发展的闸门，对扩大就业发挥了“推进器”和“容纳器”的作用。因此，即便是在中国经济增速放缓的背景下，就业率依旧保持上涨。

　　从报告还可看出，中国似乎告别了“国企独大”的局面。受改革政策影响，国企招聘需求继二季度出现25%负增长后再创新低，达29%的负增长；宽松政策带来民营资本活跃于市场领域，继续保持31%的增长；外企招聘需求与二季度相比，没有实质增长。作为改革的“排头兵”，民营企业为中国市场注入活力。

　　根据陕西省人社厅最新发布的数据，在吸纳大学生就业上，小微企业和民营企业遥遥领先于国企和机关，事业单位，是高校毕业生就业的主渠道。

　　2014年，陕西全省普通高校毕业生306023名，同比增加8.8%。今年的集中派遣工作已经全部结束，全省高校毕业生初次就业率为88.48%。从就业流向看，小微企业和民营企业今年共吸纳139317人就业，占就业毕业生总数的51.45%；在国有企业就业42348人，占15.64%。

　　“公司招聘已不再像过去‘无人问津’，现在不仅是大学生，还有很多重点高校的研究生前来投递简历。”吉林省迪斯科技有限公司总经理杨利民说，公司是一家高科技中小企业，今年招聘不发愁。

　　国有企业东北国际贸易公司副总经理高潮告诉记者，近两年，公司虽然招人不成问题，但人才质量下降明显。公司从以前“挑花了眼”到现在很难挑选出满意的人员。

　　对此，吉林大学文学院学生王菲说，曾经大家奔国企，一是由于国企待遇领先，二是相对私企比较清闲。一系列改革后，国企的待遇不再具有领先优势，也不能轻易“混日子”，而私企的待遇和社会地位却得到明显提高，在付出相同努力的情况下，大家更偏向于待遇高的去处。

　　“现在的大学生都具备独立的个性和思想，有些人认为在民营企业没有‘条条框框’的约束，更能发挥创造力，拥有更多施展才华的空间。”杨利民说。

　　“国企需求下降，民企需求提升并不是一朝一夕的改变，而是一种趋势。”吉林社科院经济研究所所长孙志明说，十八届三中全会提出全面深化改革，未来民营经济比例将会继续扩大。

　　2014年中国500强企业高峰论坛上，中国企业联合会发布的数据显示，有200家民营企业入围500强榜单，民营企业的营业收入、净利润占比分别为20.1%、15.2%，分别比上年增加了1.9个百分点和1.5个百分点；民营企业国际化也在提速，在2014世界500强中，有10家民营企业入围，占中国内地企业入围数量的10.9%。

　　近期，中国知名电商网站京东商城[微博]继纳斯达克[微博]上市后，再次启动最大规模校园招聘，面向中国50多所重点高校毕业生提供数百个职位，成为中国民营企业茁壮成长与蓬勃活力的典型代表。

　　“反观国企，在市场化经济体制下，一些国企陈旧的机制体制不断显露，官僚主义、激励机制的缺失等弊端阻碍发展，效率低下的现状必须尽快改善。”高潮说。

　　孙志明认为，作为深化国有企业改革的“重头戏”，不但要继续探索混合所有制经济，还要以“市场化”作为关键，最大限度地去行政化，打破官僚主义、效率低下等僵局。

　　高潮认为，市场化要处理好政府与市场的关系，简政放权与监管的关系，提升国有企业的活力。

　　“改革开放30多年以来，民营企业经过锤炼不断灵活壮大。但我们不希望看到民企的壮大伴随国企衰退。国企应当发挥传统优势，打破桎梏，释放生命活力，更好地承担促就业、保增长的责任。”北京大学社会学系教授夏学銮说。