大行高管降薪潮涌

　　杨井鑫

　　近日央企薪酬改革方案传出，初定72家高管降薪已成定局。作为大多数企业的“金主”，国有五大行的高管降薪更是被市场关注。

　　《中国经营报》记者了解到，中央政治局近日通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，深意在于减小企业内部收入差距。从人力资源和社会保障部消息看，央企管理企业负责人的收入以下调为主，部分企业高管下降幅度会很大。

　　记者采访财政部相关人士了解到，按照目前多个部委思路，此次央企负责人薪酬可能直接减半，而限薪上线标准拟定是90万元，尤其是对有行政级别的央企负责人，会要求严格执行，但如果没有行政级别，薪酬可能会有所突破。

　　记者粗略统计发现，目前国有大行内部收入差距不足5倍，与股份行存在天壤之别。国有大行高管这次降薪可能更具象征意义，更多是为央企收入分配改革起带头作用，但是该做法却在无形中加剧了国有行和股份行在行业内的收入差距。

　　大行高管降薪

　　2012年，国有五大行高管和民生银行原董事长董文标在监管部门开会时，其中一位行长就自嘲说“我们五个人收入加起来还不如你。”时隔2年，股份制银行高管收入依旧，而国有大行负责人薪酬却可能面临腰斩。

　　据了解，中央政治局近日通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，将收入分配机制改革的首役落脚到了央企高管降薪上，而金融行业国有五家“巨无霸”银行更是备受关注。

　　人力资源和社会保障部副部长邱小平表示，与现行政策相比，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。市场上也一直流传，国有大行高管薪水可能腰斩，限定上限为60万元。

　　“目前国有大行的高管年薪基本上都是百万以上，在央企中属于偏高。国家要进行收入分配改革，这种降薪举措是避免不了的。”一家国有大行人士称。

　　事实上，农行、建行、中行、工行高管纷纷表示了对减薪的支持。在农行今年半年报业绩发布会上，行长张云明确表态：“目前中央确实在进行专题研究，金融机构也在列，农行会坚决拥护、不折不扣地执行这个决定。”

　　随后，网络传言称建行已经出台了所谓的“5321”减薪方案，在行业内引起强震。建行董事长王洪章9月1日对此特别进行了澄清“绝无此事”，并表示“建行将在相关部门有关央企负责人降薪具体方案下发后，会贯彻执行央企负责人减薪的要求。减薪不会影响高管的积极性，而是会有进一步的激励作用。另外，建行高层称降薪是针对央企负责人，不涉及员工。”

　　数据显示，2013年A股16家上市银行共为管理层发放了4.8亿元薪酬。国有五大行年报均公布了高管的固定部分薪酬，其董事长平均为103.73万元；其中，两家已发布年报补充公告显示，工行董事长姜建清去年最终薪酬核定为199 .56万元，2013年5月底才出任中国银行董事长的田国立8个月拿了135 .82万元。

　　股份行均收遥遥领先

　　在大行高管降薪背后，行长级别高层与普通员工的收入差距是其导火索。记者粗略统计发现，这种差距不足5倍。

　　据了解，大行今年上半年业绩报告已经发布完毕，员工薪酬支出及银行在职人数赫然在列。从已有数据看，中行30.2万人的半年支出是370.16亿元；农行47.87万人的半年支出是526.5亿元；建行36.4万人的半年支出是391.85亿元；交行9.44万人支出仅为113.43亿元。

　　通过简单计算，四家大行的123.9万员工薪酬总支出1401.9亿元，员工半年的平均薪水支出在11.3万元左右，最高的是中行，而最低的是建行。相比去年五家大行董事长平均103.73万元的薪酬，差距不足5倍。

　　“国有大行行长级别的薪水都是有明确规定的，每年的变化没有太大。相比较而言，员工的收入和福利是在不断上升的，毕竟银行需要调动员工做业务的积极性。”上述国有大行人士称。

　　他认为，目前国有大行员工的收入水平并不高，相比股份制银行存在一些差距。“如果大行降薪覆盖了基层员工的话，那么估计大行更是会成为股份行的人才培训中心了。”

　　有趣的是，所有上市股份行高管的年薪收入都是远远超过国有大行，甚至宁波银行、南京银行这类地方银行的董事长年薪都能分别达到235万元、167.81万元，高出大行董事长平均年薪不少。

　　尽管国有大行高管的年薪坐拥百万，但是股份行高管的薪酬还是难免令人眼红。在去年所有银行中，平安银行高管的平均薪酬是535万元，而其行长邵平以833万元高薪稳居行业榜首，民生银行高管则以530万元年薪紧跟其后。

　　在银行员工薪酬方面，公布数据的8家上市股份银行今年上半年29.08万员工薪酬上支出542.97亿元，员工半年的平均薪水为18.67万元，比国有大行多出65%。

　　“股份制银行市场化程度更高，更追求业务量和利润。在职的员工基本都是凭借业务说话，薪酬也是跟业务相匹配的。”民生银行相关人士称，这也意味着要面对激烈的市场竞争，工作压力也会更大，更需要有实力和才干的人。

　　据记者了解，在银行业内，由于国有大行和股份行的薪酬差距，人才流失的现象一直严重。

　　“在金融行业，干的活一样，不同银行的收入差距却那么大，这点就会引起不满，导致人才流失。大多数情况下，国有大行确实就如同是一个‘黄埔军校’，一些人才在大行得到处级晋升之后，就会转投股份行另谋高就，这种情况一直存在。”国有大行人士向记者透露。

　　“建行会在未来逐步减少管理层和员工薪酬差距，薪酬要向一线倾斜。”建行董事长王洪章表示，这样才能留住人才。