人社部将发文防国企岗位世袭

　　表示国企除涉密岗位外应该公开招聘

　　京华时报[微博]讯(记者赵鹏)昨天，人社部副部长信长星在新闻发布会上表示，将尽快发布促进就业公平的办法，解决国企岗位世袭等问题。  

　　>>就业公平

　　国企岗位世袭系个案

　　信长星在回应部分国企央企岗位世袭问题时表示，这跟就业公平有关，国企招聘除涉密岗位外，都应该实行公开招聘，并且招聘人员要提前公示，促进公平。现在的主要问题是国家要求尽管已经比较具体了，但还是不好操作。人社部现在正在会同有关部门，抓紧制定落实有关要求的具体办法，并争取尽快发布。

　　对于“大庆油田出台招工新政，子弟不再全包分配”这一报道，他表示，这只是一个个案问题，相信企业和相关方面能妥善处理好这件事情。

　　>>就业情况

　　GDP放缓就业仍增长

　　我国一季度经济数据显示，GDP增长速度处在下降状态，但目前就业仍然保持稳定增长状态。今年1-4月，城镇新增就业473万人，同比增长了3万人。

　　一季度失业率4.08%，处在较低水平。

　　针对经济放缓就业情况仍较好这一现象，信长星分析说，主要是因为经济总量增大了，现在经济增长一个点所带动的GDP的增量以及拉动的就业量增加，前些年GDP增长一个点带动就业100万人多一点，而近几年增长一个点带动就业150万人左右。

　　>>就业目标

　　控制失业无需“保8”

　　针对当前如果要完成1000万的就业目标，是否意味着政府可以容忍更低经济增速的问题，信长星表示，把失业率控制在一个较低的水平，已经不需要像前些年那样非得保8，甚至两位数以上的增长。

　　今年人社部换了一种思路，即先考虑就业达到什么水平，然后再考虑经济增长。经测算，今年在城镇需要就业新成长劳动力是1600多万人，考虑补充自然减员的岗位能解决500万人就业，要保持失业率不突破4.6%，就需要今年实现城镇新增就业1000万人，只要实现7.5%左右的经济增长目标，实现这个目标还是有把握的。