新华网北京1月21日电 日前，一些基层公务员“准备跳槽”或“辞职转行”的事例在微博、微信上广为流传。“金饭碗”真的不保险了？公务员跳槽真的成了趋势，还是“其实不想走”？记者采访了多名基层公务员，请他们讲述不同的“跳槽观”。

　　【乡党委书记也辞职去企业了】

　　“近年来几乎每年都有干部辞职的情况，前段时间一个乡党委书记也辞职去了企业，收入太低是重要原因。”广西中部地区一农业大县某干部告诉记者。

　　据介绍，由于经济发展水平偏低，该地区公务员津补贴较低，除去国家统一规定的基础工资，一些公务员人均津补贴为每年不到2万元。

　　广西某县人事和社会保障局公务员股股长李杰先说，过去3年来，每年有两三名干部主动放弃“铁饭碗”辞职。2012年，有两名大学毕业生考上了该县的公务员，报到后得知每月只有2000元左右的收入后，自动离职了。

　　【好不容易才考上，哪能太儿戏？】

　　山东省东营市某事业单位公务员华天，目前正处于内心纠结中。一方面，2013年以来，他所在的地区进行了工资调整，收入比过去还降了一些，“日子越发难过了”；可另一方面，他还没有放弃工作的打算。

　　“毕竟这个工作也是好不容易考上的，随便就说放弃太儿戏了。”华天说，据自己了解，身边的同事中，也几乎没人有辞职的想法，“虽然大家都在抱怨，但是小地方就是这个样子，一方面认识不够缺乏创业的勇气，另一方面大家对将来的待遇提升还有所期待。”

　　【不排除今后另谋职业】

　　内蒙古包头市一名公务员说，公务员队伍中，官员与基层普通公务员还是有差别的。随着改革的深入，公务员队伍将会出现去精英化，让公务员不再让人羡慕，以前的官本位思想或将淡化。

　　这位公务员说，就自己的前程来说，可以预测到在本单位到40岁能熬上个正科级，副县级的位置是不用想了。他认为，公务员近几年的各个方面将会走下坡路，但是政府层面会出台措施稳定公务员队伍。

　　“近期还不打算辞职，但不排除在今后另谋职业的打算。”他说。

　　【希望可以通过实干逐渐得到认可】

　　安徽省蒙城县马集镇党政办主任吴学证表示，自己的工资在当地属于中等水平。他认为，虽然工资不高，但公务员工作相对稳定，福利待遇还可以，所以周围没有发现有公务员离职。

　　吴学证介绍说，不少年轻人坚持留在公务员岗位上，不仅是因为公务员的稳定性和荣誉感，还希望通过在基层一步步的实干，能逐渐得到认可和重用，希望将来能有更大的发展空间。

　　他表示，自己会继续在目前的岗位上干几年，争取上升的机会。他常常告诫一些年轻人：“如果想多挣钱，当公务员是肯定这辈子没指望了。”

　　【网友评说】

　　许多网友认为公务员未必真有跳槽的行动，这不过是“叫苦卖乖的托词”。网友“嘉州来客人”说：“说起公务员跳槽的事，那真是说说而已，君不见年年千军万马考公务员的队伍？事业编制都很难进入，何况公务员。”

　　网友“溪边看飘云”说，公务员“跳槽”好比“大浪淘沙”般的净化和筛选，淘去了为高福利、厚待遇而入仕的人，留下的人才能做好官，才能在为官时与民生有大作为。”

　　【专家点评】

　　中国社会科学院政治学所所长房宁认为，几个公务员的说法并不能够得出公务员就成了“明日黄花”的结论，只不过，当官不易确实应该成为一个共识。“公务员作为维持国家正常运转的操作员，应该吸引大批优秀人才的加入，更应该成为令人尊敬的职业。但是与其他国家相比，我国公务员总体上收入和待遇在整个金字塔中不高，特别是基层公务员群体。”房宁说。

　　因此，对于公务员队伍来说一方面应该对其严格要求，坚持反“四风”，反贪腐，纯洁队伍；另一方面也应适当对公务员的生活予以保障和改善，“这既是廉政建设的需要，也是保证公务员职业吸引力的需要。”房宁说。(参与采写记者：张丽娜、李斌、程士华、刘林、吴昊，实习生赵雅琦、费璇对此稿亦有贡献)