人民网[微博]北京11月16日电(记者 厉姣)昨日，党的十八届三中全会审议通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》。其中，至少有10项内容与各地公务员的生活和工作息息相关(见上图)，这将对他们产生怎么样的影响？哪一项内容的影响最大？记者就此随机采访了山东、海南、贵州、湖北、北京等多位基层公务员，发现焦点集中在4、8、9三项。

　　4、健全改进作风常态化制度：完善直接联系和服务群众制度。改革会议公文制度，从中央做起带头减少会议、文件，着力改进会风 文风。着力控制“三公”经费支出和楼堂馆所建设。着力纠正跑官要官等不正之风。改革政绩考核机制，着力解决“形象工程” 、“政绩工程”以及不作为、乱作为等问题。

　　对于健全改进作风常态化制度，一名山东公务员认为，这项制度十分重要，今年以来改进成效显著，希望长久坚持下去，而不是一阵风。这将对党政机关作风建设产生深远影响，逐步改善政治生态环境。公务员管理体制的改革，对于我党保持人才的源头活水和自由流动具有重要意义。公务员管理体制应能够常态化清除有碍自身肌体健康的致病因子。不要等病灶大到做手术，那样对身体健康影响太大；一位贵州公务员表示，应有效扭转平时忙于应付各类检查的不良现象，少一些“装样子”，多一些“真办事”；一名海南公务员称，今年以来改进作风已经取得了非常好的效果，这个政策要坚持。同时，也要看到一些地方，特别是主要领导人督导的地方，虽然执行力度很强，但是也出现了部分“变通应对”的行为，要对这种行为采取更为强有力的制裁措施。

　　8、打破干部部门化，加强干部跨条块跨领域交流。破除“官本位”观念，推进干部能上能下、能进能出。

　　对于这项改革，贵州公务员做了一个很恰当的比喻，他说：“打破干部部门化，加强干部跨条块跨领域交流，是拓宽我们不同领域公务员之间的交流渠道，增加了我们当‘全科医生’的机会，积累经验更广泛，阅历更丰富”。一名湖北公务员对此也有话要说：“干部交流是一项政策性很强的工作，做得不好，容易造成队伍不稳定、工作不连续、遗留问题多，或者造成被交流的干部生活上不便、工作上不安心的问题。因此，完善政策、健全机制，把工作做细、做实，才能有序推进干部交流”。

　　9、深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度。

　　“对于年轻的基层公务员来说，这是一项比较好的政策。”一名30岁的北京公务员说。他认为，现在大部分年轻的基层公务员几乎都是硕士、博士，本科生甚至已经是最低门槛。每个人都对自身能力有比较清楚的认识，但是，一个单位的部门和职位有限，想要得到提升机会，往往需要一个等待空缺或者重新设立新部门的方式才能得到。本身公务员系统又严格按照“3581”的薪酬系统，所以，能够通过专业技术能力的认可来对等职务级别待遇，就会好很多。 其实基层的公务员本身工作压力不小。但是，待遇受到职务的限制，很难对等。

　　采访中，记者发现除这三项以外，“基层公务员录用”和“延迟退休”也对各地公务员有着多多少少的影响。

　　湖北公务员认为，完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低进入门槛。这项政策能留得住真正沉得下心的年轻人，有效提高大学生村官、志愿者工作积极性，主动承担工作任务，营造比学赶超的干事环境。