人民网[微博]北京11月16日电(夏晓伦) 《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》昨日全文发布。《决定》提出，坚持社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度，完善个人账户制度，健全多缴多得激励机制，确保参保人权益，实现基础养老金全国统筹，坚持精算平衡原则。对此，南京大学政府管理学院副院长林闽钢对记者表示，从国外养老金待遇计发办法来看，多缴多得符合社会保险权利与义务对等原则，是通常采取的激励手段。

　　针对如何理解“健全多缴多得激励机制”，林闽钢表达了以下看法：

　　第一，健全多缴多得激励机制，是我国养老保险制度可持续的关键。按最初的设计目标，我国养老保险制度采用社会统筹和个人账户结合模式，这样不仅能发挥再分配作用，又可以调动个人积极性。但目前，多缴多得激励机制仍不健全，导致参保人不愿意提高缴费最低年限，不愿意提高领取养老金的年龄，新农保参保人不愿意选取高的缴费档次，从而不利于提高制度的财务可持续性，也不利于提高参保人待遇水平。

　　第二，从国外养老金待遇计发办法来看，多缴多得符合社会保险权利与义务对等原则，是通常采取的激励手段。从而引导个人早参保、多缴费、长缴费，在进入养老后，能享受较高的养老金待遇水平。