■本报记者 刘丽靓

　　随着十八届三中全会闭幕，国企改革成为社会关注的焦点。近日，有消息称，国有资本收益上缴公共财政比例有望进一步提升，最高可达30%。专家认为，提高国企上缴红利比例是意料之中的事情，但步子不能迈的太急太快。

　　“国企红利上缴比例在目前的基础上进一步提高是有空间的。”中国人民大学经济学院副院长刘瑞在接受记者采访时表示，在国企改革方案中，尤其是一直以来议论比较多的国企垄断利润，通过进一步提高上缴比例再分配给全体国民，这个方案是大家认可的，国企也应该接受这个方案。

　　刘瑞认为，国企的下一步改革，提高上缴红利比例是在意料之中的，但空间有多大，需要把握好“度”。国家向国企要分红是国家所有权的体现，但由于要保持国有经济的活力、影响力和控制力，就需要给国有企业留下发展的后劲，需要权衡利弊，综合考虑。因此，要保证国企的可持续发展，步子就不能迈的太急太快，不能“竭泽而渔”。如果把国企用于自我发展的资源都收回来，统收统支，这就又回到了计划经济时代，这样企业作为独立的法人和经营者就生存不下去，因此要根据不同行业和不同企业的情况来定，如果上缴红利过多，则不利于企业的发展。

　　刘瑞指出，国企改革顶层设计必定是一个整体性、系统性的设计，除了分配问题，更重要的还应该关注国企产业结构的布局和国企内部治理等问题。

　　中瑞岳华会计师事务所高级合伙人张连起认为，应该结构性提高央企净利润上缴水平，这是一个必然的方向，特别是资源垄断型以及烟草类企业，应进一步提高上缴红利比例，还惠于民。而用中央企业净利润弥补全民社保基金，是全民国有资产变现和分红的过程，是全体人民分享国企改革成果的必然结果。这是中央企业体现社会价值的关键抉择，是全面建成小康社会攻坚阶段中央企业维护和实现人民群众利益的“机会之窗”。